Через год работы в компании секретарю могут быть предложены определенные кейсы, которые довольно полно раскроют работодателю его способности, возможности, желания. Почему через год? Это новое веяние рынка — такие беседы дают возможность сравнить человека: каким он был, когда пришел в компанию, и каким он стал сейчас, над какими его качествами нужно работать и какую схему мотивации для работника надо выбрать. Мы предлагаем не ждать оценки со стороны, а самостоятельно провести проверку собственных компетенций. В таблице приведены самые распространенные ситуационные кейсы для секретарей, офис-менеджеров, администраторов и, самое главное, специально разработанные для вас нашими экспертами возможные варианты ответов.
