А НУЖНЫ ЛИ МЫ ТАМ?
Несмотря на то что страна входит в десятку наиболее развитых государств мира, трудовой рынок здесь не в самом лучшем состоянии. Уровень безработицы на февраль 2018 г. — 8,9 %. К тому же страна — одна из наиболее привлекательных для мигрантов: рождаемость среди местных жителей снижается, а население растет за счет приезжих, что еще больше повышает конкуренцию на рынке труда.
В среднем на каждую вакансию — 2,5 претендента. Проще всего найти место в Париже, Лионе, Бордо, Страсбурге. Сложнее — в Лилле, Монпелье, Нанси.
Тем не менее развивающаяся экономика, эффективная налоговая система, прозрачные условия ведения бизнеса, высокие социальные стандарты вдохновляют приложить усилия, чтобы отыскать здесь работу и остаться жить.
Вид на жительство Франция выдает чаще, чем Италия, Испания или Швеция. Тем не менее власти недавно ужесточили языковые требования для получения ВНЖ. Дополнительной сложностью является местная иммиграционная система, которая предполагает отнюдь не простой процесс получения разрешения на работу. В связи с этим экономическая иммиграция во Францию специалистов не из стран ЕС — не на самом высоком уровне: всего 16 % в 2017 г.
Кто же имеет наибольшие шансы на трудоустройство?
1. Высококвалифицированные работники с опытом в своей сфере, которые могут претендовать на получение Blue Card. Основная сложность — заинтересовать работодателя. Сделать это нелегко, ведь на его плечи ложится полное документальное оформление. К тому же он должен убедить государство, что вы ему жизненно необходимы и кандидата лучше во Франции и странах Евросоюза не нашлось. Доказательство — безрезультатные поиски через местную службу занятости. Но дело в том, что иностранцу должна выплачиваться зарплата минимум в 1,5 раза выше минимальной. А это не меньше € 2200 в месяц. Для Франции это очень неплохой доход, на который согласятся и местные. То есть и тут высокая конкуренция.
2. Технические и IT-специалисты, которые входят в список дефицитных профессионалов. Для них также пройти все процедуры более чем реально. Список с 2008 г. не меняется, ознакомиться с ним можно в любом местном агентстве по трудоустройству. Сюда входит порядка 30 должностей, среди которых — специалисты в области строительства, машиностроения, переработки, металлообработки и т. д. То есть люди с узкой специализацией. Плюс в том, что здесь нет требований по зарплате (но не ниже минимальной в стране) и работодателю не нужно доказывать властям, что вы ему необходимы.
3. Научные сотрудники. Иностранцы, имеющие диплом не ниже магистра, могут трудиться во Франции как исследователи или преподаватели вуза. Чтобы устроиться на подобную работу, наниматель должен представлять собой образовательную / исследовательскую организацию, заключить контракт с потенциальным сотрудником и зарегистрировать в местной администрации. Далее оформляется отдельный вид долгосрочной визы protocole d’accueil на год.
Международная программа Au Pair позволяет поработать в стране молодым людям в возрасте 18–30 лет на должности домашнего персонала во французских семьях. На деле работой это назвать сложно. Иностранец живет в семье и оказывает необходимую помощь: присматривает за детьми, убирает в доме, готовит простые блюда для ребенка, иногда стирает и ходит в магазин (в целом не более 30 часов в неделю).
Присмотр за ребенком по вечерам — скорее исключение, чем правило. Также предоставляются полтора выходных в неделю и две недели отпуска.
Взамен участнику программы семья обеспечивает проживание, питание и даже небольшие «карманные расходы» — около € 80–100 в неделю. Срок такой «стажировки» — 6–18 месяцев.
Обязательное условие — посещать курсы французского языка (не менее 10 часов в неделю), на основании чего оформляется отдельная долгосрочная виза.
Сложнее дела обстоят с низкоквалифицированными и сезонными работниками, у которых нет специальных знаний.
Устраиваясь на любое французское предприятие, такие приезжие могут претендовать либо на низкую оплату (на уровне минимальной), либо на тяжелый физический труд.
ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ?
Для поиска вакансий во Франции существует ряд крупных проверенных сайтов:
Pole Emploi — крупнейшее в стране агентство занятости, на котором размещено более полумиллиона заявок от нанимателей. С помощью фильтров можно создать список вакансий в конкретном регионе по желаемой профессии, выбрав график и период пребывания.
Apec — с помощью этого агентства можно найти работу, если вы специалист с высокой квалификацией.
Дополнительные ресурсы: Qapa, Adzuna, Monster, Indeed, Emploi Annonces, Leboncoin, Keljob, Cadremploi.
Русскоязычные сайты: 24ru.com, EuRabota, «Работа за границей», Trud.com, Jooble.
Специализированные сайты:
L’Etudiant — работа для студентов и выпускников вузов по изучаемой специальности.
Bourse — здесь большое количество вакансий, касающихся сельского хозяйства.
L’Hotellerie Restauration, GroupeFlo и Hyatt — сайты по поиску вакансий в сфере обслуживания.
TechnoJobs — база вакансий для специалистов IT-сферы.
СТАЖИРОВКА
Стажировка во Франции — отличный вариант посмотреть жизнь в стране изнутри: познакомиться с людьми, местным образом жизни, особенностями работы в компаниях, попрактиковаться и подтянуть язык. Но поехать на нее могут лишь следующие категории людей:
- Студенты французских вузов: для них это обязательный этап учебы.
- Иностранные студенты, которые обучаются в сфере туристического обслуживания (гостиничноресторанный бизнес, туризм и т. д.).
- Специалисты, о стажировке которых договорился работодатель.
В случае положительного решения принять вас на стажировку заключается контракт Convention de stage, который заверяется в D.I.R.E.C.C.T.E. (местная трудовая инспекция). Если вы попадаете в одну из вышеперечисленных категорий, проблем с заверением обычно не возникает.
Студенческие программы такого типа предполагают ежемесячную стипендию от € 500, а также проживание и питание за счет принимающей стороны.
Длится стажировка не менее трех месяцев. Если вы оформляете документы и ищете компанию, которая готова вас взять, через агентство, учтите, что стоимость таких услуг — в районе € 1700–2000 (без авиабилетов).
Если вы учитесь в другой сфере, можно поискать программы стажировки во Франции, к примеру, на сайте GoAbroad.
ТРЕБОВАНИЯ К ИНОСТРАННОМУ СОТРУДНИКУ
- Знание языка. Владение французским языком обязательное условие, если вы желаете найти высокооплачиваемую работу. Тут даже знание английского не поможет: да, можно устроиться таким образом в международную компанию, но подобных вакансий на местном рынке 4–5 %. Единственные профессии, которым не обязательно хорошо владеть французским, сборщики урожая (сезон длится с мая по октябрь), уборщики и другие рабочие, деятельность которых не предполагает обязательного общения с местными.
- Подтверждение диплома. Некоторые виды профессий (в основном требующие высшего образования, включающие работу с людьми, местной правовой системой и т. д.) требуется подтверждать. Более подробная информация на эту тему на сайте Министерства образования Франции.
- Дотошность и терпение. Очень важные составляющие при поиске работы. Ведь французы люди строгих правил, потому даже резюме должно быть оформлено грамотно: объем 1–2 страницы, качественное фото без «кричащего» макияжа и посторонних предметов, сугубо деловое общение на собеседовании.
Нужно учитывать, что поиск работы в стране занимает немало времени. Чтобы устроиться на работу, будучи иностранцем, нужно найти подходящую вакансию, успешно пройти собеседование и подписать трудовой договор. Договор во Франции бывает двух типов:
- CDD. Заключается на срок от нескольких месяцев до года. Временный вариант, который не дает гарантий длительного трудоустройства в стране.
- CDI. Не имеет срока действия, да и уволить по нему сотрудника очень сложно. Как правило, вначале заключается CDD, а через 6–12 месяцев CDI.
После этого контракт направляется в местное Министерство труда и управление OFII по иммиграции и интеграции. Если одобрение от этих организаций получено, документы отправляют во французское консульство вашей страны, чтобы оформить рабочую визу.
Если все прошло гладко, вас одобрили местные власти и вы получили визу, после переезда вам нужно зарегистрироваться в OFII и, если срок пребывания превышает три месяца, получить ВНЖ. Одно из условий выдачи — подписанный договор приема и интеграции CAI, который предполагает прохождение специальных курсов по французскому языку и местным ценностям.
ВИЗЫ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Визы, позволяющие работать во Франции, могут быть краткосрочными (до 90 дней) и долгосрочными (национальные, но с правом передвигаться по территории Евросоюза).
Долгосрочная виза бывает разных типов — конкретный выбирается в зависимости от условий и должности, на которую вы устраиваетесь. Полный список вариантов виз описан на сайте Генконсульства Франции в Москве. Но далеко не все перечисленные визы дают право на работу. Только следующие:
- Рабочая OFII. Срок один год с правом продления. Для получения потребуются контракт с работодателем (не менее чем на три месяци разрешение на работу.
- По программе Au Pair. Выдается на 6–18 месяцев, не может быть продлена. Чтобы ее получить, нужны контракт, заключенный с принимающей семьей, подтверждение записи на курсы изучения французского языка, а также документ о том, что вы являетесь студентом либо наемным работником.
- Студенческая. Срок действия от шести месяцев. После завершения учебы можно подать документы на получение визы на полгода для поиска работы. Обязательный документ подтверждение, что вы поступили во французский вуз. Но учтите, что по этой визе работать вы можете не более 24 часов в неделю (до 60 % официально установленной нормы рабочего времени в год).
- Для научных сотрудников (protocole d’accueil). Срок действия один год, есть возможность продлить. Для получения потребуется контракт с работодателем, у которого есть аккредитация в качестве исследовательской либо учебной организации.
- Для талантов (compétences et talents). Срок до трех лет, можно продлить. Один из двух видов долгосрочных виз, который не дает права на ВНЖ позволяет оформить только временное пребывание. Выдается для воплощения в жизнь творческого, научного проекта и позволяет работать только в его рамках. Для получения потребуется подтвердить соответствующую квалификацию и доказать, что на родине у вас имеется имущество.
- Для работы на каникулах (vacances-travail). Выдается только один раз на четыре месяца, но можно продлить до года в случае устройства на работу. Это второй вариант долгосрочной визы, при котором не выдается постоянный ВНЖ можно оформить только временный. Обязательное требование — возраст 18–30 лет. Позволяет искать работу в стране, учиться и трудиться в любой компании. Но квоты выдачи таких виз, к примеру, для России — всего 500 в год.
- Blue Card. Срок действия 1–3 года, можно продлить. Но первые два года обязательно работать на нанимателя, указанного в договоре. Требования: контракт с компанией сроком минимум на год, востребованная специальность (высшее образование либо опыт работы не менее пяти лет), гарантированная зарплата в 1,5 раза выше средней.
Среди всех типов наиболее популярная — рабочая виза OFII. Чтобы ее получить, соискатель и наниматель заключают контракт, который передается в D.I.R.E.C.C.T.E. Через эту службу выдается предварительное разрешение на работу. Далее документы направляют в OFII и посольство страны работника.
В среднем между подписанием договора и получением рабочей визы проходит два месяца.
Более проста процедура получения визы Au Pair, которая также пользуется спросом.
В этом случае окончательное разрешение на работу выдает D.I.R.E.C.C.T.E.
Можно также получить краткосрочную шенгенскую визу, обеспечивающую право работать в стране. Получить ее проще, чем долгосрочную, но контракт с нанимателем и одобрение D.I.R.E.C.C.T.E. все равно потребуются. Плюс — ряд дополнительных документов: справка с текущего места работы (если таковое у вас есть), документы, подтверждающие наличие сбережений и имущества.
За прием на работу нелегала французский работодатель ответит штрафом от € 15 000 или даже тюремным заключением.
Незаконное трудоустройство для работника грозит как минимум депортацией и попаданием в «черный список».
ВОСТРЕБОВАННЫЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
В 2017 г. чаще всего искали следующих специалистов: программистов, бухгалтеров, преподавателей, охранников, секретарей-администраторов, врачей, водителей общественного транспорта. По мнению аналитиков, данные профессии будут востребованы и в ближайшие пять лет.
Пользуются спросом и сезонные работники: каждый год страну посещает порядка 100 тыс. иностранцев, которые участвуют в сборе урожая. Заработок у таких людей варьируется в пределах € 1200–2000.
Много вакантных мест предлагается и в туристической сфере: кафе, бары, отели, кемпинги, горнолыжные курорты и т. д. Работать вы будете официантами, горничными, кассирами, помощниками поваров и т. д. Во многих случаях требуется знание языка. Зарплата — в районе € 1500– 3000.
ЗАРПЛАТЫ И ЗАТРАТЫ
С 1 января 2018 г. «минималка» во Франции — € 1498 в месяц, а средняя зарплата немного недотягивает до € 3000 (после вычета налогов — около € 2200). Этот показатель — один из самых высоких в Евросоюзе.
Как правило, доход иностранного работника прописывается на год вперед в трудовом контракте. Помимо этого, выплачивается 13-я зарплата. Официальная рабочая неделя — 35 часов, но на деле сотрудники частных компаний трудятся порядка 40 часов.
Уровень оплаты труда по профессиям примерно таков:
программист — € 1500–4000;
бухгалтер — € 600–2000;
секретарь-администратор со знанием языков — € 3300;
учитель — € 1500–1600;
преподаватель в вузе — € 2000–3500;
врач — от € 3000;
инженер — от € 2500;
квалифицированные специалисты рабочих профессий (фрезеровщики, монтажники, сварщики, электрики и т. д.) — € 2500–3500;
бармен, официант — € 1300– 1800;
уборщица — € 1000–1700;
риелтор — до € 4000.
Зарплаты вроде бы неплохие, но и расходы на жизнь во Франции немаленькие. К примеру, аренда «однушки» в Тулузе и Ницце обойдется от € 500–600 в месяц, в Париже — от € 600 в отдаленных районах, от € 1000 — в центре. Приплюсуйте сюда еще и коммунальные платежи в размере € 150–250. Недешево стоят и продукты в магазинах, и питание в кафе.
Налог на зарплату варьируется от 0 до 49 % в зависимости от ее размера. К примеру, доход менее € 6000 в год не облагается налогом, а если составляет от € 26 500 до € 70 000 — ставка уже 30 %.
Плюс ежемесячно работодатель отчисляет 15,5 % на социальное обеспечение (медицинское, пенсионное страхование).