Миграционная карта и её оформление
Получить миграционную карту достаточно просто. Если вы пересекаете границу на поезде, то вы можете воспользоваться услугами проводника для получения миграционной карты. При пересечении границы на самолете такую карту можно получить у бортпроводника. Заполнение карты производится лично, разборчивым почерком, не допуская ошибок. Если вы заранее нашли работу строителем в России, то вам потребуется заполнить графу «Цель визита» с пометкой работа.
Заполнив талон «А», в миграционной карточке его забирает пограничный контроль, а выездной талон «В» остается у иностранного строителя. Миграционная карта дает иностранному строителю право находиться на всей территории России 90 дней. Также иностранец может продлевать миграционную карту до года.
Оформление необходимых документов для работы на территории РФ
В России много работодателей предлагают вакансии для иностранных граждан. Главным образом это связано с безвизовым режимом, учитывая при этом определенный ряд нюансов. Для официального трудоустройства иностранца на территории Российской Федерации необходимо получить патент, который даёт разрешение на работу для иностранцев.
Иностранный строитель сможет получить такой патент, обратившись в ближайшее отделение ФМС и представив соответствующие документы. Без патента работать строителем на территории России запрещается и нарушение грозит иностранцу большим штрафом и депортацией на родину. Патент является действительным, если за него уплачен налог в миграционной службе. Если уплата налога не произведена, то такой патент считается недействительным.
Для получения патента не следует обращаться к посредникам, поскольку это чревато последствиями, поэтому обращайтесь в официальную службу ФМС лично. Также всю полезную информацию вы можете получить на официальном сайте ФМС.
Поиск работы для строителя
Получив все разрешающие документы на официальное трудоустройство в РФ, иностранный строитель ищет соответствующую вакансию, которая подходит к его квалификации строителя. При поисках работы лучше всего воспользоваться сайтами, на которых работодатели предоставляют обширную информацию о своих вакансиях.