Предлагаемые изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, вступающие в силу с 1 сентября 2025 г., существенно расширяют возможности привлечения несовершеннолетних работников к труду в выходные и праздничные дни. До настоящего момента, согласно статье 268 ТК РФ, такая практика была категорически запрещена для лиц моложе 18 лет. Однако новые поправки вносят исключение, позволяющее работодателям привлекать к работе в выходные и праздничные дни подростков в возрасте от 14 до 18 лет, но исключительно в период летних каникул. Это нововведение, безусловно, вызывает ряд вопросов и требует внимательного рассмотрения.
Ключевым условием для использования данной возможности является наличие направления от органов службы занятости населения. Это означает, что работодатель не может самостоятельно инициировать привлечение несовершеннолетнего к работе в выходные дни. Направление от службы занятости служит гарантией того, что подросток участвует в трудовой деятельности в рамках организованной и контролируемой программы, а не подвергается незаконной эксплуатации. Это важный аспект, поскольку направленность на службу занятости предполагает оценку подходящей работы с учетом возраста и физических возможностей несовершеннолетнего.
Кроме того, закон требует получения письменного согласия на работу в выходные и праздничные дни. Это согласие должно быть выражено самим несовершеннолетним. Однако для лиц моложе 15 лет необходимо дополнительное согласие одного из родителей или законного представителя. Для сирот и детей, находящихся под опекой, требуется согласие органа опеки и попечительства. Эта многоуровневая система согласий призвана обеспечить защиту прав и интересов несовершеннолетних, предотвращая возможность привлечения их к труду под давлением или без согласия их законных представителей.
Важно отметить, что ранее исключение из запрета на работу в выходные и праздничные дни имели только творческие несовершеннолетние работники. Этот пункт остается в силе, а новое положение расширяет круг несовершеннолетних, которые могут быть задействованы в работе в выходные и праздничные дни. Но важно понять, что это исключение не отменяет основного принципа защиты прав несовершеннолетних и не позволяет работодателям произвольно привлекать их к труду во внеурочное время.