Что такое сменная работа? В каком порядке устанавливаются смены и графики сменности? Вправе ли работодатель изменять график сменности?
Ответ
Сменным является такой режим работы, при котором в течение суток одни работники сменяются другими хотя бы один раз.
В течение суток может быть предусмотрено две, три или четыре смены.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Количество смен в сутки, продолжительность и порядок чередования смен определяются в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия. При этом продолжительность отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в соответствии с графиком сменности.
При составлении или изменении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников (если он есть). Графики сменности и изменения в график доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Если в организации установлен график работы, при котором одна группа работников не сменяет другую, то в данном случае работа не является сменной (например, установлен график «два дня через два»: два дня работник работает по 12 часов с 08:00 до 20:00, а следующие два дня отдыхает, и при этом с 20:00 до 08:00 организация не работает). А графики, определяющие, в какой день какой сотрудник выходит на работу, являются не графиками сменности, а графиками работы.
Законодательство не устанавливает порядок составления и изменения графиков работы (в отличие от графиков сменности), ознакомления с ними работников. Все это решается в соответствии с внутренними документами организации.