Клубное формирование — это добровольное объединение людей, основанное на общих интересах для совместной творческой, просветительской или физкультурно-оздоровительной деятельности. Оно создается с целью организации досуга, развития творческого потенциала и предоставления участникам возможности получать новые знания и навыки в различных областях.
Такие объединения действуют, как правило, на базе учреждений культуры (домов культуры, библиотек), образования или спорта и могут быть как платными, так и бесплатными.
Рабочее время руководителя клубного формирования (коллектива, кружка, любительского объединения) включает время, затраченное на организацию деятельности коллектива, подготовку мероприятий и организационно-методическую работу. Функции руководителя прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции, а также в положении о клубном формировании.
Сколько часов в неделю должна занимать кружковая работа, а сколько — организационно-методическая?
Нормативного правового акта, устанавливающего соотношение количества часов занятий и организационно-методической работы для работников культурно-досугового учреждения, мы не обнаружили. Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа утверждены Приказом Минкультуры России от 30.12.2015 № 3448. Однако ответа на указанный вопрос Типовые отраслевые нормы не содержат.
В то же время в примечании к таблице 1 Типовых отраслевых норм, утв. Приказом Минкультуры России от 30.12.2015 № 3448, сказано, что численность руководителей коллективов, клубных формирований, кружков определяется на основе продолжительности и количества занятий, проводимых по программе Учреждения. Это позволяет предположить, что количество занятий определяет само учреждение. Также в Письме Минкультуры России от 14.07.2016 № 217-01-39-НМ «О направлении рекомендаций по особенностям введения типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа с разъяснениями по применению приказов Минкультуры России от 30.12.2015...» (п. 23) сказано, что на основе госзадания в первую очередь следует определить общие трудозатраты на объем работ руководителей коллективов планируемого периода (Тобщ.) по следующей формуле: