Ситуация. Медсестра не хотела идти в отпуск по графику. Вместо этого она попросила старшую медсестру подвинуть смены, чтобы можно было отдохнуть. Но руководитель не собиралась менять утвержденный график. Медсестра не входила в число тех, кто вправе отдыхать в удобное время. К тому же главной нужно было отправить во внеочередной отпуск другую сотрудницу, которая из-за пандемии осталась без отдыха. Поскольку лишних работников не было, медсестре предложили разделить отпуск на части.
Ситуации, когда медсестры откладывают отпуск про запас, а отдыхают между сменами, — не редкость. Однако при такой просьбе руководителю придется менять весь график. Сократить продолжительность междусменного отдыха можно, если есть серьезные причины (ст. 110 ТК РФ). К примеру, внезапная болезнь сотрудника. В остальных случаях руководитель вправе жестко отказать подчиненному в просьбе.
Совет руководителю. Не игнорируйте просьбу перенести отпуск, если медсестра имеет право на отдых в удобное для нее время, — это незаконно (ст. 122, 123 ТК РФ). Но даже если подчиненная не входит в данную категорию, не спешите сразу отказывать. Посмотрите график отпусков: иногда перенести отдых удобнее, чем предоставить его по графику. Также отпуск можно разделить на части: одна будет по графику, другая — в удобное для работника время. Если перенести отдых категорически невозможно, покажите медсестре утвержденный график отпусков. Напомните, что по закону работодатель и работник обязаны его соблюдать (ст. 123 ТК РФ). Объясните, что за нарушение утвержденного порядка отпусков клинике грозят судебные разбирательства и санкции.
Ситуация. Санитарка первого поста терапевтического отделения уходила в отпуск. Часть ее обязанностей передали ее коллеге со второго поста. Женщина возмутилась и потребовала оплатить дополнительную работу. Старшая медсестра ее успокоила и пообещала надбавку. Напомнила, что ее обязанность поработать за коллегу прописана в трудовом договоре и должностной инструкции.
Совет руководителю. Действия руководителя зависят от содержания трудового договора, должностной инструкции и положения об оплате труда. Если в локалке указано, что медсестра должна выполнять работу отсутствующей коллеги, дополнительный труд не оплачивают. Напомните подчиненной, что отказ от работы за напарницу считают отказом от выполнения своих профобязанностей. Но если бюджет и локальные акты позволяют, выплатите надбавку за интенсивность труда или премию за качественную работу.