По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Пять отпускных претензий медсестер и как на них отвечать руководителю: решения от кадровика

Евгения Ривкина партнер по трудовым отношениям P&I Legal

Смотрите, как отвечать на главные претензии по отпуску, с которыми медсестры приходят к руководителю в 2021 году. Ситуации разобрала партнер по трудовым отношениям юридической фирмы, которая почти 10 лет проработала кадровиком коммерческой клиники. Показала, как успокоить подчиненных. Дала подсказки, как не довести конфликт до суда.

Ситуация. Медсестра не хотела идти в отпуск по графику. Вместо этого она попросила старшую медсестру подвинуть смены, чтобы можно было отдохнуть. Но руководитель не собиралась менять утвержденный график. Медсестра не входила в число тех, кто вправе отдыхать в удобное время. К тому же главной нужно было отправить во внеочередной отпуск другую сотрудницу, которая из-за пандемии осталась без отдыха. Поскольку лишних работников не было, медсестре предложили разделить отпуск на части.

Ситуации, когда медсестры откладывают отпуск про запас, а отдыхают между сменами, — не редкость. Однако при такой просьбе руководителю придется менять весь график. Сократить продолжительность междусменного отдыха можно, если есть серьезные причины (ст. 110 ТК РФ). К примеру, внезапная болезнь сотрудника. В остальных случаях руководитель вправе жестко отказать подчиненному в просьбе.

Совет руководителю. Не игнорируйте просьбу перенести отпуск, если медсестра имеет право на отдых в удобное для нее время, — это незаконно (ст. 122, 123 ТК РФ). Но даже если подчиненная не входит в данную категорию, не спешите сразу отказывать. Посмотрите график отпусков: иногда перенести отдых удобнее, чем предоставить его по графику. Также отпуск можно разделить на части: одна будет по графику, другая — в удобное для работника время. Если перенести отдых категорически невозможно, покажите медсестре утвержденный график отпусков. Напомните, что по закону работодатель и работник обязаны его соблюдать (ст. 123 ТК РФ). Объясните, что за нарушение утвержденного порядка отпусков клинике грозят судебные разбирательства и санкции.

Ситуация. Санитарка первого поста терапевтического отделения уходила в отпуск. Часть ее обязанностей передали ее коллеге со второго поста. Женщина возмутилась и потребовала оплатить дополнительную работу. Старшая медсестра ее успокоила и пообещала надбавку. Напомнила, что ее обязанность поработать за коллегу прописана в трудовом договоре и должностной инструкции.

Совет руководителю. Действия руководителя зависят от содержания трудового договора, должностной инструкции и положения об оплате труда. Если в локалке указано, что медсестра должна выполнять работу отсутствующей коллеги, дополнительный труд не оплачивают. Напомните подчиненной, что отказ от работы за напарницу считают отказом от выполнения своих профобязанностей. Но если бюджет и локальные акты позволяют, выплатите надбавку за интенсивность труда или премию за качественную работу.

Для Цитирования:
Евгения Ривкина, Пять отпускных претензий медсестер и как на них отвечать руководителю: решения от кадровика. Кадровик бюджетной организации. 2021;5.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала