По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331.45 DOI:10.33920/pro-01-2602-02

Пути повышения эффективности служб охраны труда и промышленной безопасности: интеграция стратегий в российском контексте

Ипатов М.А. директор по развитию сервиса по охране труда ООО «Сейдж ПРО» (ГК «Спецобъединение»), Россия, г. Москва, E-mail: mipatov@spets.ru

Статья представляет собой комплексный анализ стратегий повышения эффективности деятельности служб охраны труда и промышленной безопасности (ОТиПБ) на российских предприятиях. Рассматривается взаимозависимость и синергию риск-ориентированного подхода, цифровой трансформации, классических управленческих инструментов и формирования корпоративной культуры безопасности. Детально анализирует роль системы показателей результативности и эффективности деятельности (ПРЭД) как ключевого инструмента управления в соответствии с требованиями ГОСТ. Приводится пример практического кейса успешного внедрения института уполномоченных по охране труда, который демонстрирует значимость человеческого фактора. Исследование базируется на актуальной нормативно-правовой базе РФ и анализе современных отечественных практик.

Литература:

1. ГОСТ 12.0.230-2007 Системы управления охраной труда. Общие требования.

2. ГОСТ 12.0.230.1-2015 Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.2302007.

3. ГОСТ 12.0.230.3-2016. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности.

4. Приказ Минтруда России от 28.12.2021 № 926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков».

5. Ипатов М.А. Переход на Единые типовые нормы выдачи СИЗ и ДСИЗ: важность риск-ориентированного подхода в охране труда // Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. — 2025. — № 3.

6. Ипатов М.А. Передовые практики управления охраной труда: эффективные инструменты профилактики производственного травматизма. Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. — 2025. — № 5.

7. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025).

9. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

10. Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

11. Официальный сайт EcoStandard.Journal. URL: https://journal.ecostandard.ru/ot/cases. Статья «Уполномоченные по охране труда: готовое решение для повышения культуры безопасности. Кейс ООО «Яковлевский ГОК» (дата публикации: 03.04.2024).

Статья поступила 23.06.2025 г. Статья одобрена к публикации 03.07.2025 г.

Динамично изменяющаяся производственная среда, ужесточение законодательных требований и возрастающая сложность технологических процессов предъявляют высокие требования к службам охраны труда и промышленной безопасности. Специалист по охране труда (СОТ) сегодня — это мультипрофильный эксперт. Его эффективность определяется не только знанием нормативных актов. Он должен уметь управлять рисками, внедрять инновации, выстраивать коммуникации и формировать культуру безопасности.

Особенно остро стоит вопрос оптимизации ресурсов на предприятиях малого и среднего бизнеса, где функционал ОТиПБ часто сосредоточен в руках одного человека. В этих условиях поиск интегрированных, системных решений, сочетающих методологическую строгость, технологическую поддержку и развитие человеческого потенциала в рамках российских реалий, становится императивом для обеспечения устойчивой безопасности труда.

Фундамент эффективности — рискориентированное управление как стратегия

Современный подход к охране труда в России закреплен в национальных стандартах серии ГОСТ Р 12.0.230 [1, 2, 3]. Его суть заключается в переходе от реактивного реагирования к проактивному управлению на основе приоритезации рисков. Риск-ориентированный подход (РОП) требует не формального соответствия минимальным нормам, а глубокого понимания специфики производственных процессов предприятия, систематического выявления потенциальных опасностей на каждом рабочем месте и технологических операций. Достичь этого можно через применение утвержденных методик оценки профессиональных рисков [4, 5]. Они позволяют количественно или качественно определить уровень возможного ущерба здоровью работников, имуществу, окружающей среде и репутации организации.

Ключевой принцип РОП — концентрация ограниченных ресурсов службы ОТиПБ на наиболее значимых рисках, где вероятность опасностей и тяжесть последствий максимальны. Это влечет за собой разработку и реализацию иерархии мер управления рисками: от наиболее эффективных (полное устранение опасности — инженерные решения, замена опасного процесса или вещества) до менее эффективных, но необходимых (административный контроль — процедуры, инструкции, обучение, а применение средств индивидуальной защиты как последний рубеж).

Для Цитирования:
Ипатов М.А., Пути повышения эффективности служб охраны труда и промышленной безопасности: интеграция стратегий в российском контексте. Управление качеством. 2026;2.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: