При оценке центров занятости учитывались такие критерии, как внедрение принципов клиентоцентричности и соответствие требованиям брендбука «Работа России», а также показатели работы. В число наиболее значимых показателей оценки вошли результаты работы центров занятости по трудоустройству граждан, в том числе инвалидов, удельный вес вакансий, укомплектованных при посредничестве центров занятости, рост количества работодателейпартнеров, снижение продолжительности безработицы.
Лучшим из лучших признан модернизированный в прошлом году Центр занятости населения Черлакского района, который получил право представлять регион на федеральном этапе. Второе место занял Центр занятости населения Называевского района, третье — Центр занятости населения города Омска и Омского района.
ЦЗН Черлакского района — первый сельский кадровый центр, открытый в начале 2023 г. в рамках участия Омской области в федеральном проекте «Содействие занятости населения» национального проекта «Демография».
В обновленном учреждении проведены капитальный ремонт помещений и текущий ремонт фасада, благоустройство прилегающей территории. Выделены все предусмотренные едиными требованиями функциональные зоны (сектора) работы с гражданами и работодателями. Потоки граждан и работодателей разведены, все работы выполнены с учетом обеспечения доступа маломобильных групп населения в ЦЗН.
В рамках оснащения рабочих мест закуплены оборудование, автоматизированная система управления потоками посетителей (электронная очередь) с интегрированной системой оценки качества обслуживания, системы кондиционирования воздуха, мебель для рабочих мест, зала ожидания и конференц-зала.
В соответствии с брендбуком «Работа России» установлены средства навигации, постеры, униформа для работников, бейджи. Организована работа в части оптимизации процессов, разработки и внедрения технологических схем предоставления услуг с учетом жизненных ситуаций граждан и бизнес-ситуаций работодателей, внедрены две жизненные ситуации для граждан («Граждане, ищущие работу», «Содействие занятости женщин, имеющих несовершеннолетних детей») и две бизнес-ситуации для работодателей («Оперативное замещение вакансий», «Кадровое обеспечение сезонной потребности работодателей в персонале»), предоставляются четыре сервиса («Мое собеседование», «Мое резюме», «Предварительное собеседование», «Организация собеседования»).