Количество обращений в инспекцию труда в Санкт-Петербурге растет, но не только из-за увеличения нарушений: люди знают, что могут получить у нас помощь. За первую половину 2017 г. благодаря нашей открытости в инспекцию обратились 15 тыс. человек.
В Роструде ведется регулярный рейтинг эффективности работы инспекций в регионах более чем по 20 параметрам. Наша инспекция — в десятке лучших регионов и лидер среди городов-миллионников. Но это официальная оценка. А есть и независимая. Например, по числу обращений к уполномоченному по правам человека. Это серьезный индикатор: чем реже граждане обращаются к уполномоченному, тем эффективнее работает инспекция. К примеру, такие обращения по вопросам охраны труда в Петербурге единичны.
Тем не менее нарушения в регионе есть. Наиболее серьезными, безусловно, являются несчастные случаи на производстве, невыплаты заработной платы, отсутствие трудовых отношений, невыплаты уволенным сотрудникам и некоторые другие.
Что касается невыплат или задержек заработной платы, то основная причина этой проблемы — отсутствие у организации собственных средств, в том числе связанных с дебиторской задолженностью контрагентов. Но в целом в городе выплаты идут в соответствии с графиком погашения задолженности. Суммарная задолженность работодателей по выплате заработной платы по состоянию на 1 июля составляла почти 400 млн руб. При этом за первое полугодие 2017 г. по требованию инспекции в Санкт-Петербурге были погашены долги по заработной плате на общую сумму около 300 млн руб.
Список недобросовестных работодателей вывешивается на официальном сайте — это один из действенных механизмов в борьбе с погашением задолженности по заработной плате. Он дает повод потенциальному соискателю задуматься, стоит ли искать работу в такой компании. Данная проблема является не только следствием непростой экономической ситуации и международных экономических санкций. Ее основа лежит в плоскости социальной ответственности бизнеса, который должен сначала выплачивать заработную плату своим работникам, а уже потом погашать иные обязательства.