В условиях долговременного демографического спада и, возможно, длительного падения цен на нефть устойчивый и довольно высокий рост производительности труда является абсолютно необходимым для экономического роста в России. В данной статье мы продолжаем анализ факторов производительности, начатый в предыдущей статье1. В ней мы рассмотрели, как производительность труда связана с различными параметрами, характеризующими качество менеджмента фирм. Для анализа эффективности отдельных фирм и экономики в целом не менее часто используется такой показатель, как «общая факторная производительность (TFP)»2. Его преимущество заключается в том, что он позволяет измерять эффективность функционирования фирмы или экономики, когда используется несколько факторов производства (труд, капитал, материалы и т. д.3). При этом используемое исследователями количество факторов зависит от целей конкретного анализа. Так, например, если необходимо провести анализ зависимости национальной экономики от добываемых природных ресурсов, в ее производственную функцию4 вводится такой фактор производства, как «природные ресурсы». Пусть TFP одной фирмы в отрасли выше, чем TFP другой фирмы в этой отрасли, — при одинаковой используемой ими технологии производства. Тогда это означает, что при равных количествах применяемых этими фирмами факторов производства (например, труда и капитала) первая из этих фирм производит больше продукции, чем вторая. TFP — более удачный показатель эффективности деятельности фирмы, чем просто производительность труда. Например, если производительность труда в первой фирме вдвое выше, чем во второй, это может просто означать, что первая фирма использует гораздо больше капитала (различного оборудования). Но это не означает, что первая фирма использует свои факторы производства — труд и капитал — более эффективно, чем вторая. Далее в статье, если это не оговорено специально, мы будем подразумевать под производительностью TFP.