Сегодня на повестке дня региональной системы образования остро стоит вопрос о подготовке квалифицированных и высококвалифицированных кадров, инженерно-технических работников для развивающейся экономики Сибири. Правительством России в последнее время приняты меры административного и законодательного характера, направленные на ускоренное развитие экономики макрорегионов Сибири, Дальнего Востока, российской части Арктики, создание здесь современного высокотехнологичного производства, открывающего новые возможности развития экономики и социальной сферы [1; 2; 4–6].
В соответствии с этим задачи перевода экономики на траекторию устойчивого инновационного роста актуализируют проблему интеграции инженерного потенциала регионов Сибири и качества профессиональной подготовки, вызывают потребность в опережающей подготовке высококвалифицированных кадров на основе региональной системы современного непрерывного образования. В этой связи в рамках региональной образовательной политики необходимо разрабатывать и внедрять лучшие образовательные практики, адекватные вызовам современного экономического технологического уклада.
Анализ стратегий социальноэкономического развития субъектов Сибирского федерального округа (СФО) показывает, что вопросы кадрового обеспечения заявленных приоритетов отражены в недостаточной степени [3]. Эти вопросы были поставлены на повестку дня на совместном заседании Координационного совета по проблемам высшей школы Межрегиональной ассоциации «Сибирское соглашение», Совета ректоров вузов СФО и Ассоциации образовательных и научных учреждений «Сибирский открытый университет» 29.09.2015 г.
...В целях обеспечения кадрами растущего количества рабочих мест и снижения безработицы необходима активизация партнёрства предприятий и университетов в области подготовки высококвалифицированных кадров, по которым ощущается дефицит...
Основной проблемой кадрового обеспечения отраслей региональной экономики является устранение диспропорций между направлениями подготовки кадров и потребностями рынка труда, но в большинстве своём в программах развития регионов практически не содержится информации о занятости наличного населения и его взаимозависимости с демографическими трендами, о миграции квалифицированных кадров, и прежде всего специалистов для приоритетных отраслей промышленности. Напротив, реализация планируемых стратегических приоритетов развития территорий требует высокого уровня концентрации трудовых ресурсов, удовлетворяющих требованиям к компетенциям, необходимым в различных сферах экономики, с ориентацией на её инновационный сегмент.