Квалифицированные кадры являются ключевым фактором для развития национальной экономики. Поэтому на протяжении последних десятилетий многие страны вкладывали значительные средства в подготовку квалифицированных кадров. Для данной категории работников это позволяет трудоустройство, получение дохода от их трудовой деятельности, социальные права и возможность мобильности. Для бизнеса — являются одним из основных компонентов производительности труда, конкурентоспособности и инновационного потенциала. Для всего общества общий уровень образованности и профессиональных умений означает более высокий уровень жизни, повышение уровня услуг, предоставляемых государством, и более активное и открытое общество [7, 10, 11]. В целом же, подготовка квалифицированных кадров и применение ими своих профессиональных умений считается важным условием получения достойно оплачиваемой работы, создания рабочих мест и повышения конкурентоспособности.
Образование2 играют ключевую роль в подготовке квалифицированных кадров, способных постоянно развивать свои умения и навыки на протяжении всей жизни и адаптироваться к быстро меняющимся требованиям и условиям рынка труда. Важно также подчеркнуть, что улучшение баланса спроса на квалифицированные кадры и их предложения в равной степени определяется надлежащим функционированием рынка труда. Закостенелость в функционировании рынка труда может создать препятствия для надлежащей мобилизации и использования подготовленных кадров. Например, негибкие механизмы установления заработной платы дают ошибочные сигналы участникам рынка труда касательно соотношения спроса и предложения на данную категорию работников и искажают стимулы для их применения — это все является важным фактором, который может препятствовать надлежащему сбалансированию спроса и предложения на высококвалифицированных специалистов [2,16].
Другими факторами, которые подобным образом препятствуют достижению сбалансированности спроса и предложения, являются часто встречающаяся практика приема на работу в отношении, например, женщин, молодежи, неразвитость инфраструктуры служб занятости и агентств по трудоустройству, недостаточные меры поддержки географической мобильности.