Трудовая деятельность для человека — важное условие полноценной жизнедеятельности. Она является не только способом экономически обеспечить свое существование, но и возможностью реализации своих способностей. В настоящее время в Российской Федерации насчитывается 13,02 млн инвалидов. Из 3,96 млн инвалидов, которые находятся в трудоспособном возрасте, осуществляют трудовую или иную деятельность только 816,2 тыс. человек. Численность неработающих инвалидов составляет 3,14 млн человек, или 79,3 % от численности инвалидов в трудоспособном возрасте, что составляет от 3,4 до 6,8 % от общего числа инвалидов [1, с. 5].
Этапы, формы и методы контроля трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья, рассмотрение проблемы трудоустройства, квотирование и профориентация как основной компонент трудо устройства нашли отражение в работах Э. Н. Абуталиповой, Л. П. Храпылиной, Т. Пушкиной, В. Н. Зязина, В. Лукьянова, О. А. Парягиной, Н. Степановой, И. В. Мартумовой, М. Л. Новиковой, Л. А. Карасаевой, В. П. Луневым. И. А. Дворянчиковой, Т. А. Добровольской, Ю. Н. Мануйловой, Э. К. Наберушкиной, Н. Б. Шабалиной, Н. В. Шапкиной, Е. Р. ЯрскойСмирновой.
В результате проведенного анализа мы выделили ряд противоречий, которые определили проблему нашего исследования: между возрастанием актуальности данной проблемы и отсутствием современной научно-методической базы организации проф ориентации и трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья; между желанием человека с ограниченными возможностями здоровья работать и нежеланием работодателя принимать на работу данного человека с ограниченными возможностями здоровья. Цель исследования — разработать и апробировать проект, направленный на решение проблемы трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья.
Методологической основой исследования явились традиционный и методологический подходы (Денсон К., Каплан Д., Ратск А.); социокультурная концепция инвалидности и концепция независимой жизни инвалидов (Ярская-Смирнова Е.); модели инвалидности, которые служат адаптацией к рынку труда, такие как медицинская модель, модель функциональной ограниченности, административная модель, экономическая и моральная модель (Рот У.).