Профориентационная работа в Южном федеральном университете

В связи с демографической ситуацией современные работодатели стоят на пороге критического дефицита кадров. Многие крупные компании уже сейчас ведут активную политику по набору молодых специалистов со студенческой скамьи, успешно применяя технологии Graduate-рекрутмента. При этом большинство работодателей привлекает непосредственно потенциал современных студентов.

Со своей стороны выпускники вузов, прежде чем претендовать на своё место работы по специальности, вынуждены подтверждать свою квалификацию не теоретическими знаниями, а практикой. Поэтому понятна тенденция частичной занятости во время обучения — будущие молодые специалисты приобретают опыт и страхуют себя для дальнейшего успешного трудоустройства. При этом работодатели выигрывают в выплате заработной платы сотруднику, ещё не являющемуся специалистом и нередко участвующему в проектах на добровольных началах.

О необходимости адаптировать образование к существующим запросам рынка труда говорится на всех уровнях. Потребность работодателей в высококвалифицированных работниках ведёт к естественной интеграции с вузом, что позволяет работодателям активно знакомиться с будущими выпускниками, привлекая их для прохождения практики и участия в проектах по своей проблематике.

Южный федеральный университет — многоотраслевой вуз, выпускники которого востребованы не только в Южном федеральном округе, но и по всей России. Университет имеет широкую сеть связей с российскими и зарубежными компаниями, государственными организациями и исследовательскими центрами, в которых студентам предлагается пройти практику и стажировку. Практика помогает ввести студента в понимание той среды и тех условий, в которых ему придётся работать в будущем. Эти же компании и организации входят в число самых популярных мест трудоустройства выпускников.