В начале встречи с главой правительства Михаил Иванков уточнил, что Роструд прежде всего стоит на страже трудового законодательства. «Мы исходим из того, что трудовой надзор — это важнейший элемент нашей деятельности», — заявил глава ведомства и уточнил: проверки сегодня — не только инструмент для выявления нарушений и штрафов, а прежде всего профилактическая помощь работодателю.
«В 2023 г. по сравнению с 2022 г. мы на 80 % сократили количество проверок. При этом на 30 % увеличили количество профилактических мероприятий. И за прошлый год мы их провели свыше 1 млн. Хочу отдельно отметить такой важный элемент профилактики, как профилактический визит, — это то, что наиболее востребовано работодателями. Здесь мы можем действительно увидеть реальные проблемы и подсказать. Если в 2022 г. у нас было 118 тыс. таких профвизитов, то в прошлом году — уже 190 тыс.», — уточнил руководитель Роструда, отметив, что работодатели стали чаще сами идти навстречу и выходить с инициативой о подобной профилактике: число таких случаев за минувший год выросло более чем втрое, до 40 тыс.
Говоря о реакции на поступающие обращения работников, Михаил Иванков подчеркнул, что в этом плане служба все активнее использует новые алгоритмы взаимодействия инспектора с заинтересованным работодателем, которые позволяют восстанавливать права граждан без официальных надзорных мероприятий: «И мы видим, что порядка 51 % таких обращений о нарушении прав удается решать без проверок — восстанавливать права именно при активной позиции работодателя, для которого инспектор выступает в качестве помощника, консультанта. И при этом помогает в дальнейшем не допускать таких нарушений».
Глава Роструда назвал проверку крайней мерой, которая должна проводиться в особых случаях, и для этого используются активно внедряемые инструменты индикаторов риска.
«В 2023 г. мы работали с четырьмя индикаторами риска и провели 668 проверок, по результатам которых были восстановлены права почти 8000 человек», — уточнил руководитель ведомства.