В соответствии со ст. 195.1 ТК РФ профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности [1]. Термин «профессиональный стандарт» введен в 2012 году Федеральным законом от 03.12.2012 № 236-ФЗ [2]. Он применяется при приеме на работу, аттестации сотрудников, формировании кадровой политики медицинского учреждения, разработке должностных инструкций и системы оплаты труда.
Применение профессиональных стандартов работодателями с 1 июля 2016 года стало обязательным в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, если такие требования установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Профессиональные стандарты утверждаются приказами Министерства труда и социальной защиты РФ. Приказы являются нормативными правовыми актами, поэтому носят обязательный характер для всех физических и юридических лиц [4].
Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части:
• наименований должностей, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). То есть в этих случаях наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профессиональным стандартом; если стандарт еще не утвержден — в соответствии с квалификационными справочниками [7];
• требований к образованию, знаниям и умениям. То есть если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения его трудовой функции, установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ) [3].
Основное отличие профстандарта от квалификации работника заключается в том, что профстандарт представляет собой характеризующую составляющую в отношении квалификации, следующую ступень оценки квалификации работника. В трудовой сфере складывается ситуация, когда работник может обладать должной квалификацией для занятия той или иной медицинской должности, но не отвечать требованиям профстандарта.