В 2016 году в России был принят ряд законов, упорядочивающих правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в части независимой оценки квалификации работников уполномоченными сторонними организациями на основе профессиональных стандартов. Это Федеральные законы от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», от 03.07.2016 № 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации» и от 03.07.2016 № 251-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации». Все названные законы вступают в силу с 1 января 2017 г.
Согласно ст. 57 ТК РФ, под трудовой функцией работника, которая должна быть указана в трудовом договоре, понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. При этом, если трудовая функция (в соответствии с законодательством) связана с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
С другой стороны, ст. 2 Федерального закона «О независимой оценке квалификации» определяет независимую оценку квалификации работников (или лиц, принимаемых на работу) как процедуру подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, проведенную центром оценки квалификаций.
Таким образом, профессиональные стандарты определяют, во-первых, в случаях, предусмотренных законом, — наименования должностей (что отражается в трудовом договоре и в трудовой книжке работника), во-вторых — содержат в себе требования к квалификации работника, то есть во многом определяют его трудовую функцию, что имеет решающее значение как для работника, так и для работодателя. Отсюда очевидна важность независимой оценки квалификации работников.