В условиях рыночной экономики возрастают требования к информации, раскрываемой в бухгалтерской отчетности, одним из главных способов обеспечения достоверной и добросовестной информации является профессиональное суждение бухгалтера. В связи с этим предстоит большая работа в развитии профессионального суждения бухгалтеров государственного сектора с целью повышения качества учетной и отчетной информации.
Анализ подходов к определению понятия «профессиональное суждение» позволяет сформулировать данную категорию как «мотивированное, независимое суждение специалиста в условиях неопределенности в области бухгалтерского учета относительно объектов профессиональной деятельности, основанное на специальных знаниях, опыте специалиста, сложившейся практике и выработанное с соблюдением принципов профессиональной этики» [4]. С этим определением согласуется и мнение других специалистов, которые под профессиональным суждением бухгалтера понимают «способность принимать решение в условиях неопределенности и нести за него ответственность; обоснованное мнение профессионального бухгалтера относительно способов квалификации и раскрытия достоверной информации о финансовом состоянии, финансовых результатах организации и их изменениях» [7]. Профессиональное суждение бухгалтера — это обоснованное мнение квалифицированного бухгалтера о фактах хозяйственной жизни, имеющих неоднозначную нормативную трактовку, сформированное в условиях неопределенности в целях составления достоверной бухгалтерской отчетности во всех существенных отношениях.
Неопределенность, связанную с профессиональным суждением бухгалтера, можно подразделить на неопределенность, обусловленную самой ситуацией, поставившей учетную задачу, требующую решения, а также на неопределенность, связанную с процессом принятия этого учетного решения. Неопределенность ситуаций, с которыми на практике сталкивается специалист в области бухгалтерского учета, предопределена их зависимостью от изменений в бухгалтерском и налоговом законодательстве, арбитражной практике, стратегических и тактических направлениях развития организации, однозначное толкование которых не всегда возможно. Отсутствие четкости в определении целей, критериев и показателей их оценки также отражается на характере и уровне неопределенности.