По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Профессиональное развитие государственных служащих как основной элемент конкурентоспособности

Наталья Яковлевна Гарафутдинова текст, Омский государственный университет путей сообщения

В статье рассмотрены основные элементы профессионального развития государственных служащих и изменения в связи с принятием новых нормативно-правовых актов по применению новых элементов и технологий, необходимых для формирования конкурентоспособного состава служащих.

Литература:

1. Гарафутдинова Н.Я. Инновационные технологии в профессиональном развитии персонала в федеральных органах власти и организациях, взаимодействующих с ними, как элемент сохранения воспроизводства кадрового потенциала / Омский государственный университет путей сообщения (ОмГУПС). — Омск, 2020. — С. 200–207.

ДЛЯ ПРОВЕРКИ КОМПЕТЕНТНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ПЕРИОДИЧЕСКИ ПРОВОДИТСЯ ПРОЦЕДУРА КОНКУРСНОГО ЭКЗАМЕНА И АТТЕСТАЦИИ.

На законодательном уровне профессиональное развитие государственных гражданских служащих определено в нескольких основных понятиях и регламентируется следующим:

- Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 № 397 (ред. от 24.09.2018) «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»;

- образовательным сертификатом (определен постановлением Правительства РФ от 18.05.2019 № 619 «Положение о государственном образовательном сертификате на дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего Российской Федерации»);

- стажировкой (определена постановлением Правительства РФ от 18.05.2019 № 618 «Об утверждении Положения о прохождении служебной стажировки государственными гражданскими служащими Российской Федерации»);

- аттестацией (определена постановлением Правительства РФ от 09.09.2020 № 1387 «Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»);

- наставничеством (определено постановлением Правительства РФ от 07.10.2019 № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации»).

В развитие вышеуказанных документов существуют специальные нормативные акты — например, Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».

Для проверки компетентности государственного гражданского служащего периодически проводится процедура конкурсного экзамена и аттестации. В Положении от 01.02.2005 № 111 о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) определены порядок сдачи квалификационного экзамена, порядок оценки знаний, навыков и умений гражданских служащих.

Для Цитирования:
Наталья Яковлевна Гарафутдинова, Профессиональное развитие государственных служащих как основной элемент конкурентоспособности. ЗАГС. 2022;2.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: