Ежегодно в России регистрируется порядка 7500 профессиональных заболеваний и отравлений (7410 случаев в 2015 г. и 7891 в 2014 г.). Наибольший удельный вес приходится на заболевания, связанные с воздействием физических факторов (40–45 %).
В Самарской области ежегодно регистрируется от 300 до 570 случаев профессиональных заболеваний. Самарская область входит в двадцатку субъектов РФ с высокими, выше среднероссийских, уровнями профессиональной заболеваемости. По итогам 2015 г. с показателем 3,39 на 10 000 работающих Самарская область занимала второе место среди 14 субъектов, входящих в Приволжский ФО (на первом месте Ульяновская область), и двенадцатое место в целом по Российской Федерации, где данный показатель был равен 1,65.
В 2016 г. уровень профессиональной заболеваемости незначительно снизился и составил 3,29 на 10 000 работающих при среднероссийском показателе – 1,45.
Приоритетным направлением работы Самарского центра профпатологии является диагностика профессиональных заболеваний медицинских работников.
Данная тема не теряет своей актуальности, так как результат деятельности медицинских работников – здоровье пациентов – во многом определяется условиями труда и состоянием здоровья самого специалиста.
Профессиональная деятельность работников лечебно-профилактических учреждений относится к числу социально важных, ответственных и сложных, связана с высоким уровнем умственных и нервно-эмоциональных нагрузок, воздействием разнообразных неблагоприятных факторов производственной среды – вредных химических веществ, аллергенов, биологических агентов, ионизирующего и неионизирующего излучения, физического перенапряжения [1].
В настоящее время условия труда медицинских работников не исключают дальнейшего роста профессиональной заболеваемости [1, 4].
По данным экспертного совета по здравоохранению Совета Федерации, заболеваемость работников системы здравоохранения является одной из наиболее высоких в стране. Ежегодно 320 тысяч медицинских работников не выходят на работу в связи с заболеванием. Уровень смертности медицинских работников в возрасте до 50 лет на 32 % выше, чем средний по стране [5].