Развитие строительного комплекса всецело зависит от уровня развития трудовых ресурсов, учитывая в том числе наличие традиционно большой трудоемкости строительных работ [3, 5, 7]. По данным Минстроя РФ на 2015 год, численность работников в строительной отрасли составляет 1,78 млн человек. При этом количество занятых с начала года снизилось на 2,7%. А средняя заработная плата в строительной отрасли в стране увеличилась на 3,2% и сейчас составляет 26,6 тыс. рублей в месяц.
По состоянию на начало ноября 2015 года в строительной отрасли России осуществляют деятельность 132,8 тыс. компаний, среди которых 110,5 тыс. приходятся на строительство и реконструкцию, еще 39,7 тыс. — проектные организации, и 10,6 тыс. — компании, выполняющие инженерно-изыскательские работы.
Также по сведениям Минстроя РФ, порядка 94% компаний относятся к микро- и малому бизнесу. И по 3% — к среднему и крупному. Существенная доля компаний заняты в сфере жилищного строительства [1]. Лидерами же по вводу жилья по итогам первых трех кварталов 2015 года являются Московская область, Краснодарский край и г. Москва.
Итак, подготовка квалифицированных специалистов в сфере градостроительства и архитектуры является одной из важнейших задач, с которой приходится сталкиваться системе современного строительного образования [2]. В последние годы в МГСУ и других профильных институтах был взят курс на выпуск специалиста с узкой базой подготовки, наделенного навыками по выполнению конкретных задач из того широкого комплекса, который связан со строительной деятельностью. Таких задач и умений должно быть ограниченное число. Важной представляется не широта, а глубина знаний.
Отвечает ли этот подход ожиданиям конкретных работодателей? Вполне исчерпывающий ответ на данный, поставленный самой строительной практикой вопрос дает обширный материал, собранный на кафедре политологии и социологии МГСУ. Трудно переоценить ту кропотливую тщательность, высокую степень достоверности, которая характеризует данное исследование. В круг опрошенных вошли работодатели — директора и начальники департаментов по найму персонала крупных строительных предприятий, эксплуатационных контор, фирм по продаже недвижимости и других организаций, имеющих связь со строительством. Но в основном опрашивались директора частных строительных компаний. Кто же конкретно попал в число респондентов? Большинство опрошенных предпринимателей являются руководителями частных строительных организаций (Казань — 100,0%, Волгоград — 100,0%, Воронеж — 95,0%, Томск — 95,0%). Согласно статистике [5], число строительных организаций государственной формы собственности начиная с 1995 года сокращается (от 4778 — 1995 г. до 1249 — 2009 г.). В 1995 году количество частных строительных организаций составляло 108 639, в 2009 году их количество значительно увеличилось — 171 291. В 2009 году в зависимости от формы собственности и численного состава работников соотношение организаций в строительной сфере было следующее: Государственные строительные организации: малые — 798, средние — 322, большие — 129; частные строительные организации: малые — 167871, средние — 2159, большие — 1261. В опросе участвовали главным образом руководители малого бизнеса, трудное и полное драматизма становление которого в нашей стране происходит в последние десятилетия.