Существует ряд документов, устанавливающих сокращенную трудовую неделю для определенных категорий сотрудников здравоохранения в зависимости от специальности или занимаемой должности. Основным документом, регламентирующим этот вопрос, является постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», которое вступило в силу с момента официального опубликования.
Это постановление состоит из трех приложений, в каждом из которых сгруппированы перечни должностей и (или) специальностей медицинских работников и соответствующее им количество рабочих часов в неделю, более которого медицинские работники, подпадающие под действие того или иного приложения, работать не имеют права. Поскольку в приложениях нет отдельного указания на специальность семейного врача, продолжительность рабочего времени для данной категории специалистов составляет 39 часов в неделю.
Рабочее время семейного врача состоит из времени, фактически отработанного в течение дня (смены), а также времени дежурства на дому. Коллективным договором устанавливается перечень сотрудников, которые в интересах медицинского учреждения могут привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами рабочего времени обычной продолжительности, то есть для них устанавливается ненормированный рабочий день.
Согласно ст. 111 ТК РФ для работников может устанавливаться как пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, так и шестидневная с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд, при этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), а привлечение к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме исключительных случаев, перечисленных в ст. 113 ТК РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, как правило, выходной переносится на следующий день после праздничного. Всего ст. 112 ТК РФ предусмотрено 11 нерабочих праздничных дней в году. При условии привлечения сотрудника к работе в выходной или праздничный день такой труд должен быть оплачен в двойном размере.