Есть несколько официальных причин, регламентируемых Трудовым кодексом, чтобы увеличить свои каникулы.
За счет болезни.В ст. 124 ТК РФ указано, что при наступлении временной нетрудоспособности сотруднику должен быть продлен отпуск. Поэтому болезнь во время отдыха может оказаться кстати, а количество дополнительных выходных будет равно длительности больничного. Заявление для этого писать не нужно, однако в доказательство понадобится листок временной нетрудоспособности. Также можно не продлевать отпуск, а оставшиеся дни сохранить для следующего года.
За счет праздников. Чтобы отпуск длился дольше, подгадайте и возьмите его во время новогодних каникул или майских праздников. По ТК РФ нерабочие праздничные дни не включаются в количество дней отпуска, если они выпали как раз на этот период.
За свой счет. При особых семейных обстоятельствах и специфических жизненных ситуациях сотрудник по договоренности с работодателем может получить отпуск без сохранения заработной платы.
Также на работодателях лежит обязательство предоставлять отпуск за свой счет в определенном объеме отдельным категориям сотрудников:
- работникам-пенсионерам (по старос— 14 дней в году;
- работникам-инвалидам — 60 дней в году;
- сотрудникам при отдельных семейных обстоятельствах (рождение ребенка, заключение брака, смерть родственни— 5 дней в году;
- родителям и супругам военных, пожарных, таможенников, сотрудников правоохранительных органов, погибших в связи с исполнением служебных обязанностей, — 14 дней в году.
За счет государственных обязанностей. Дни, когда сотрудник выполнял государственные обязанности, благодаря которым он был бы освобожден от работы, учитываются для продления отпуска. В этом случае пригодятся документы, подтверждающие факт исполнения гособязанностей. Взять один или несколько дополнительных выходных возможно, если во время отпуска сотрудник:
- участвовал в процессе правосудия: выступал свидетелем, понятым, присяжным;
- выполнял воинские обязанности: проходил призывную комиссию, участвовал в военных сборах;
- занимался донорством, например сдавал кровь;
- принимал участие в деятельности профсоюзной организации: разрешал трудовые споры, участвовал в выборах;
- реализовывал избирательное право.
Про основной отпуск известно всем, но как насчет дополнительного отпуска? Статья 116 ТК РФ гласит, что некоторые сотрудники имеют право на дополнительные отпуска, которые работодатель обязан оплатить так же, как и основные. На дополнительные отпуска с сохранением заработка могут претендовать трудящиеся в опасных и вредных условиях, кадры, имеющие особый характер работы, а также граждане, имеющие ненормированный рабочий день или проживающие на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях.