Есть несколько официальных причин, регламентируемых Трудовым кодексом, чтобы увеличить свои каникулы.
За счет болезни. В ст. 124 ТК РФ указано, что при наступлении временной нетрудоспособности сотруднику должен быть продлен отпуск. Поэтому болезнь во время отдыха может оказаться кстати, а количество дополнительных выходных будет равно длительности больничного. Заявление для этого писать не нужно, однако в доказательство понадобится листок временной нетрудоспособности. Также можно не продлевать отпуск, а оставшиеся дни сохранить для следующего года.
За счет праздников. Чтобы отпуск длился дольше, подгадайте и возьмите его во время новогодних каникул или майских праздников. По ТК РФ нерабочие праздничные дни не включаются в количество дней отпуска, если они выпали как раз на этот период.
За свой счет. При особых семейных обстоятельствах и специфических жизненных ситуациях сотрудник по договоренности с работодателем может получить отпуск без сохранения заработной платы.
Также на работодателях лежит обязательство предоставлять отпуск за свой счет в определенном объеме отдельным категориям сотрудников:
— работникам-пенсионерам (по старости) — 14 дней в году;
— работникам-инвалидам — 60 дней в году;
— сотрудникам при отдельных семейных обстоятельствах (рождение ребенка, заключение брака, смерть родственника) — 5 дней в году;
— родителям и супругам военных, пожарных, таможенников, сотрудников правоохранительных органов, погибших в связи с исполнением служебных обязанностей, — 14 дней в году.
За счет государственных обязанностей. Дни, когда сотрудник выполнял государственные обязанности, благодаря которым он был бы освобожден от работы, учитываются для продления отпуска. В этом случае пригодятся документы, подтверждающие факт исполнения гособязанностей. Взять один или несколько дополнительных выходных возможно, если во время отпуска сотрудник:
— участвовал в процессе правосудия: выступал свидетелем, понятым, присяжным;