Для того чтобы система здравоохранения функционировала максимально эффективно, в первую очередь требуется уделить пристальное внимание кадрам. Ведь именно от качества работы сотрудников зависит уровень предоставляемых медицинским учреждением услуг.
В системе здравоохранения (как Российской Федерации, так и других стран) существенный объем финансовых затрат приходится на выплату заработной платы специалистам. При этом пристальное внимание требуется уделить мотивации кадров, т. к. именно квалифицированный сотрудник, который был мотивирован достаточным образом, способен показать качественный результат.
В настоящий момент перед представителями кадровых служб, задействованных в сфере здравоохранения, стоят такие задачи, как:
• повышение профессионального уровня специалистов, работающих в медицинской отрасли;
• создание в коллективе здорового климата;
• определение и удовлетворение потребностей в персонале, подбор, подготовка специалистов и их мотивация (материальная или нематериальная);
• оценка качества работы сотрудников;
• перевод работников (в том числе в случае повышения или понижения);
• создание системы по социальной защите кадрового состава и охране труда, а также справедливой оплате труда.
К сожалению, в настоящий момент в отечественной системе здравоохранения наблюдается проблема с кадрами, которая проявляется в том, что:
• практически все высококвалифицированные специалисты работают на территории крупных городов;
• кадровое обеспечение в различных субъектах Российской Федерации существенно отличается, как и уровень заработной платы;
• высокая «текучка» медицинских кадров;
• недостаток в медицинских специалистах общей практики;
• узкая специализация врачей;
• большое количество сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста.
Для того чтобы разрешить перечисленные проблемы, необходимо уделить существенную долю внимания планированию кадров, а также повысить степень участия государства. Кроме того, необходимо провести работу и на региональных уровнях, в частности, существует необходимость во внесении корректировок в работу с кадровым составом и создании новых служб.