Нормирование труда необходимо для того чтобы определить затраты времени, которые необходимы на выполнение определенного вида работ. Нормирование труда также позволяет определить трудоемкость работы за одну единицу времени. На основании вычисленных затрат времени и трудоемкости работы, производятся расчеты заработной платы (определяется оклад, суммы других доплат). Васильева С. констатирует, что законодательство РФ подробно не регламентирует вопросы, связанные с нормированием труда в особенности для коммерческих организаций. В связи с этим многие работодатели зачастую или забывают об этом, или вовсе не знают о его существовании [6,с. 18]. Одним из ключевых моментов является то, что Гражданский кодекс РФ и Трудовой кодекс РФ достаточно мало устанавливают ограничений в организации заработной платы экономическим субъектам, это не позволяет улучшать нормирования труда на предприятиях. В статье 159 Трудового Кодекса РФ указано, что работникам даются гарантии в государственном содействии с организацией системы нормирования труда. Применение систем нормирования труда, которые планирует определить работодатель, должно быть с учетом мнения выборного органа [1, Ст. 159]. По мнению Софинский Н.А. в настоящее время, при развитии, и углублении рыночных отношений, развивается конкуренция между предприятиями [7, с. 8-12].
В настоящее время, когда существует понятие цифровое общество и внедрение цифровых технологий развивается очень быстрыми темпами, быть эффективными и конкурентоспособными на рынке могут только предприятия, регулярно обновляющие свою техническую, информационную базу и применяющие новейшие компьютерных технологии, в том числе и в нормировании труда [7, с. 8-12]. В соответствии со ст. 160 Трудового кодекса РФ нормы труда — это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, установленные в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, производства и труда. В ст. 159 – ст. 162 Трудового кодекса РФ изложены положения о нормировании труда на предприятиях [1].