Теоретическая проблема определения правового статуса директора (генерального директора, президента) компании иногда становится серьезной задачей для правоприменителей. Вопросом правового статуса руководителя организации занимались такие специалисты в области гражданского, корпоративного и трудового права, как Д.Р. Акопов [1], Т.Ю. Коршунова [2], А.В. Кабанов [3], Ю.П. Орловский [4], С.Д. Могилевский, И.А. Самойлов [5], В.М. Пашин [6], И.С. Шиткина [7] и др.
Под правовым статусом Н.И. Матузов и А. В. Малько понимают юридически закрепленное положение личности в обществе [8]. Дефиниция, данная этими авторами, является универсальной для всех отраслей права, поэтому возможно сформулировать понятие, определяющее правовой статус единоличного исполнительного органа.
Под термином «единоличный исполнительный орган» в ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 №208 «Об акционерных обществах» понимается лицо, единолично осуществляющее функции по текущему управлению и руководству коммерческой или некоммерческой организацией, подотчетное ее высшему органу и носящее название «директор», «генеральный директор» или «президент».
Можно предложить такое определение правового статуса единоличного исполнительного органа юридического лица: установленная правовыми нормами совокупность прав и обязанностей лица, занимающего должность директора (генерального директора, президента) компании, обусловливающая объем его полномочий.
Следующим важным понятием является «руководитель», которое содержится в ст. 273 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Законодатель под данным термином понимает физическое лицо, которое в соответствии с нормативно-правовыми актами осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Также в этой статье уточняется, что положения ТК РФ распространяются на руководителей компаний любой организационно-правовой формы.
Анализируя рассмотренные нами дефиниции в области трудового и корпоративного права, мы можем заметить, что законодатель определяет руководителя организации более широким понятием, чем единоличный исполнительный орган. Так, к корпоративным функциям директора по управлению юридическим лицом и совершению сделок с иными хозяйствующими субъектами добавляются трудовые: создание и поддержание безопасных условий труда, выплата заработной платы работникам и пр. Единоличный исполнительный орган существует в компаниях с корпоративной организационно-правовой формой, а руководитель и в унитарных организациях, что подтверждается положениями ч. 2 ст. 273 ТК РФ.