Сегодня положение любой коммерческой организации во многом определяет рынок, который, в свою очередь, является «живым» механизмом. Кризисные ситуации, природные и физические ограничения, политическая обстановка и прочие ситуативные факторы оказывают первостепенное влияние на деятельность фирм в современной рыночной экономике.
Стоит отметить, что любому предприятию в текущей действительности приходится вести деятельность в условиях материальных, информационных и людских ограничений. Дефицит кадров отечественных предприятий в рамках недавних событий наблюдается наиболее четко в связи с последствиями СВО и экономическими санкциями западных стран.
Кадровый дефицит как проявление макрои микроэкономических причин необходимо анализировать при кадровом планировании, принимать оперативные решения, своевременно реагируя на разнообразные риски появления нехватки кадров. Причин появления кадрового дефицита множество. И часть из них выявляется на уровне процесса планирования в организации: быстрое и необдуманное расширение, выход на пенсию штатных сотрудников, отсутствие кадровых резервов и др. [1, 2]. Немаловажный фактор формирования кадрового дефицита — отсутствие мотивации в организации, т. е. низкая заработная плата и ненадежные социальные гарантии.
Из макроэкономических причин нехватки кадров следует выделить проблемы кредитноденежной политики государства и ограничения внешнеторговых операций [3].
Постоянная нехватка кадров, как правило, возникает вследствие расширения возможностей занятости в сферах деятельности с более привлекательными условиями труда. Например, в области оказания услуг. Среди прочих внешних неэкономических причин нехватки кадров в коммерческой организации следует выделить [4]:
● падение рождаемости и старение населения;
● неблагоприятные условия жизнедеятельности в месте функционирования организации;
● завышенные требования работодателей к потенциальным работникам.
Исходя из данных суждений, становится возможным выделить два ключевых события появления нехватки кадровых сотрудников: