Принципы корпоративного управления формируют основу для устойчивого развития компаний. Они применимы к любому их типу, независимо от размера, правовой природы или структуры капитала. Основным международным эталоном надлежащего корпоративного управления являются принципы корпоративного управления G20/OECD (далее — принципы ОЭСР). Они имеют глобальный охват и отражают опыт и амбиции широкого круга юрисдикций с различными правовыми системами и на разных этапах развития.
Эти принципы впервые разработаны и признаны мировым сообществом в 1999 г. Регулярно пересматривались под влиянием мировых тенденций. Ниже в обобщенном виде представлены принципы ОЭСР 2014–2015 гг. [1]:
I. Стимулирование прозрачных и справедливых рынков, эффективного распределения ресурсов. Соответствие требованиям верховенства закона, эффективный надзор и правоприменение.
II. Справедливое и равное отношение ко всем акционерам. Защита и возможность эффективного возмещения вреда за нарушение их прав.
III. Основательные стимулы и предписание рынкам ценных бумаг способствовать развитию надлежащего корпоративного управления.
IV. Признание прав заинтересованных лиц, предусмотренных законом. Стимулирование активного сотрудничества между ними и корпорациями.
V. Обеспечение своевременного и точного раскрытия информации по всем существенным вопросам корпорации, включая собственность и управление.
VI. Стратегическое руководство, эффективный контроль над менеджментом, подотчетность перед корпорацией и акционерами.
В агрегированном виде эти принципы, ставшие традиционными в мировой практике корпоративного управления, представлены как: справедливость, ответственность, прозрачность и подотчетность. Для сохранения роли международного стандарта в условиях быстро развивающейся среды, в которой работают компании и более широкий круг заинтересованных сторон, они пересматривались в 2023 г. [2, 3]. Были обновлены рекомендации по правам акционеров, роли институциональных инвесторов, раскрытию корпоративной информации и полномочиям советов директоров. Впервые обозначены цифровые технологии и участие советов директоров в управлении цифровыми рисками. Добавлена новая глава по корпоративной устойчивости, с соответствующими рекомендациями по раскрытию корпоративной информации, взаимодействию компаний с заинтересованными лицами по вопросам устойчивого развития, а также роли советов директоров в их решении. Устойчивое развитие (устойчивость) стало новым (пятым) принципом корпоративного управления ОЭСР.