По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Применение Кодекса РФ об административных правонарушениях. Штрафные санкции как метод стимулирования работодателя (в области охраны труда)

О. Н. Лабазова руководитель Государственной инспекции труда в Москве

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Государственная инспекция труда в Москве осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с законодательством Российской Федерации рассматривает дела об административных правонарушениях, подготавливает и направляет в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Уже два года (с 01.01.2015), как вступили в силу положения Ф е дера льного закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которые значительно ужесточили ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства, в том числе требований охраны труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (кроме ч. 3, 4, и 6), влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей;

• на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

Cовершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

Для Цитирования:
О. Н. Лабазова, Применение Кодекса РФ об административных правонарушениях. Штрафные санкции как метод стимулирования работодателя (в области охраны труда). Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве. 2017;4.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: