В настоящее время существующая практика вознаграждения руководства компаний, прежде всего относящихся к государственному сектору экономики, подвергается резкой критике со стороны общественности. В сложившейся ситуации необходимо усилить контроль за прозрачностью, раскрытием информации о вознаграждении как топ-менеджмента, так и Совета директоров различных компаний [1].
Как выявлено авторами в результате выполненного исследования, ранее основным условием при выплате вознаграждения было вовсе не достижение ключевых показателей эффективности (КПЭ). Между тем данное требование было установлено Министерством экономического развития. В Российской Федерации, к примеру, в 2016 году, по данным Экспертного совета при Правительстве РФ, лишь 38 из 53 госкомпаний представили отчеты о выполнении КПЭ, а по итогам проведения исследования аналитической компании Deloitte из 82 публичных российских компаний никто не раскрыл размеры индивидуального вознаграждения топ-менеджеров за 2016 год и факторы их определяющие. Основными показателями при выплате вознаграждений являются не ключевые показатели эффективности деятельности отдельных членов правления, а прибыльность и выполнение стратегических целей всей компании.
Очевидно, что игнорирование важности оценки персонального вклада представителей топ-менеджмента в конечные результаты деятельности существенно снижает уровень мотивации этой категории управленческого персонала и его ответственность.
На данный момент существуют нормативные документы, которые регламентируют функционирование системы выплат и стимулирования для руководящих должностей. К таким внутренним документам относятся, в т.ч., положения о вознаграждении, которые разрабатываются в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах» и Федеральным законом «О противодействии коррупции», Кодексом корпоративного управления, а также рекомендациями, содержащимися в информационном письме Банка России от 11.12.2017 № ИН-06-28/57 по раскрытию в годовом отчете публичного акционерного общества информации о вознаграждении [2].