Оспорить решение работодателя о неудовлетворительном прохождении испытательного срока возможно только в суде. Для этого стоит воспользоваться помощью юриста, так как причиной спора в данном случае может послужить скорее не повод для увольнения, а несоблюдение формы.
Любой пункт в законодательстве, который работодатель неосмотрительно не учел, даст возможность не прошедшему испытание человеку получить положенные компенсации, а может быть даже занять данное рабочее место. Однако для этого нужно досконально знать законы.
Моментом приема на работу принято считать издание работодателем приказа. Этот документ подтверждает заключение трудового договора. Данный приказ (распоряжение) по своему содержанию должен соответствовать всем условиям, разработанным для заключения договора (ст. 68 ТК РФ).
Иной раз работник может начать фактически исполнять свои обязанности без объявления приказа, но в трехдневный срок он должен подписать указанный документ. По его требованию работодатель выдает заверенную копию своего приказа.
До момента подписания договора работник должен ознакомиться со всеми локальными нормативными актами. К примеру, с перечнем правил внутреннего распорядка. После он обязан расписаться об ознакомлении.
Непременно пройти предварительный медосмотр обязывают лиц моложе 18 лет.
Но есть и иные категории нанимаемых работников, указанные в ТК и ФЗ, которые должны получить медицинское освидетельствование на допуск к конкретным видам работ (ст. 213 ТК): к опасным; с вредными условиями; к подземным; в пищевой промышленности; в общепите; в торговле продуктами питания; в системах водоканалов; в медицинских учреждениях; в детских учреждениях; в некоторых других специфических областях.
Тогда медицинское освидетельствование нужно представить еще до начала испытательного срока.
Работник, заключая трудовой договор, часто дает согласие на соблюдение следующего условия: чтобы убедиться, сможет ли он исполнять порученные обязанности, устанавливается испытательный срок.