Первостепенной своей задачей мы считаем защиту прав и интересов работников, что особенно важно при разработке законодательных и нормативно-правовых актов, затрагивающих их социально-трудовые права.
Текущими делами профсоюза руководит Центральный комитет, избираемый раз в пять лет по принципу прямого делегирования от каждой территориальной организации. В аппарате ЦК профсоюза работают специалисты по различным направлениям.
Профсоюз строит взаимоотношения с работодателями, их объединениями, органами государственной власти и местного самоуправления на основе социального партнерства и взаимодействия сторон.
Одна из наших важнейших задач — контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде, за состоянием охраны труда на производстве.
Наш профсоюз — член Международной конфедерации профсоюзов стран СНГ (МКП «Строитель»), Интернационала строителей и деревообработчиков (BWI). Мы сотрудничаем с родственными профсоюзами многих государств мира.
В 1993 г. в профсоюзе состояло около 2 млн членов, сейчас — в 10 раз меньше. Охват строителей профсоюзом очень слабый; к тому же к этой сфере относятся и те, кто занят в изыскательских работах, архитектуре, производстве строительных материалов.
Люди зачастую не понимают, зачем нужен профсоюз, что это такое, о нас мало информации в СМИ. Но главное даже не это. Порой мне рассказывают, что при попытке создать профсоюз работодатель или приближенные к нему руководители (прорабы, мастера, начальники участков) ставят условие: или профсоюз, или работа. Когда людей вызываешь на откровенность, они говорят об этом.
Я предлагаю записывать на диктофон такие беседы, так как в соответствии с законодательством это препятствование деятельности профсоюза, которое подлежит наказанию. Но люди боятся потерять работу, испортить отношения с начальством и т. д.
Есть, конечно, и успешный опыт. Однажды мы побеседовали с директором одной крупной строительной компании, и он тут же решил, что профсоюзная организация на предприятии должна быть.