Заработная плата складывается из двух составляющих: оклада и премии по итогам работы предприятия за предыдущий период (например, оклад за февраль и премия по итогам работы за январь). Должен ли работодатель выплачивать премию работнику, если он на момент выплаты премии (издания приказа) уже не является работником? Если работника лишили премии полностью или частично и на момент издания приказа он уже уволился, должен ли работодатель знакомить бывшего сотрудника с приказом о лишении премии и каким образом?
Работодатель обязан выплатить бывшему работнику премию, показатели для расчета которой стали известны ему после увольнения этого сотрудника. Трудовое законодательство не обязывает работодателя знакомить бывшего работника под роспись с приказом о лишении премии.
1. В соответствии с частью второй ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая ст. 140 ТК РФ). Таким образом, работодатель обязан выдать работнику полагающиеся ему премии, как правило, в день увольнения.
По нашему мнению, причитающейся работнику на день увольнения премией может считаться такая премия, которая начисляется не по усмотрению руководства работодателя, а на основании документа, устанавливающего систему оплаты труда, в котором заранее определены конкретные показатели и условия премирования, круг лиц, подлежащих премированию, и только в том случае, если работник на день увольнения выполнил эти показатели и условия. Такая премия должна быть выплачена в день, указанный в ст. 140 ТК РФ. При отказе в выплате премии работник может обратиться в суд с соответствующим иском (п. 1 постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 № 10 «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»). На премию, выплата которой просрочена, начисляются проценты (ст. 236 ТК РФ).