Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве.
1.1. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
1.2. Не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами работника.
1.3. Лица старше 70 лет не могут быть приняты на работу:
— на должность ректора (проректора) государственного (муниципального) вуза;
— руководителя филиала (института) в составе государственного (муниципального) вуза;
— руководителя государственных образовательных организаций высшего образования;
— руководителя муниципальных образовательных организаций высшего образования.
1.4. Запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Если вы не относитесь к категории лиц, с которыми не может быть заключен трудовой договор в силу достижения определенного возраста, перейдите к шагу 2.
Предложите работодателю заключить трудовой договор.
Направьте работодателю заявление о заключении трудового договора, если считаете, что соответствуете требованиям к соискателям, не принимая во внимание требования к возрасту. Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф. И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.