В каких случаях и какая в настоящее время предусмотрена ответственность для работодателя при увольнении сотрудника, которому до пенсии осталось 3–5 лет? Кто может быть привлечен к такой ответственности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.
Необоснованное увольнение с работы лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста считается преступлением против конституционных прав и свобод человека и гражданина небольшой тяжести и влечет наказание, предусмотренное уголовным законодательством. К ответственности за его совершение могут привлекаться должностные лица организации -работодателя , уполномоченные на расторжение трудовых договоров либо сам работодатель, если он является физическим лицом.
Обоснование вывода
Общий случай необоснованного увольнения работника является одним из оснований для возбуждения индивидуального трудового спора, в рамках которого работник может защитить свои права и восстановиться на работе. Однако с 14.10.2018 необоснованное увольнение с работы лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста образует состав преступления, предусмотренный ст. 144.1 УК РФ, и влечет наложение на виновное лицо штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.
При этом под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации (примечание к ст. 144.1 УК РФ).
Согласно п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)» уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным с достижением лицом предпенсионного возраста. Кроме того, в случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, такие действия также образуют состав преступления по ст. 144.1 УК РФ.