С 1 сентября 2023 г. вступают в силу новые Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Согласно Постановлению Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами», один из родителей, опекун или попечитель при необходимости могут 1 раз в год взять до 24 дней подряд.
По четыре дня ежемесячно будут накапливаться с начала календарного года. Если сотрудник решит их использовать за один раз, то ему будет предоставлено не более 24 дней в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году.
Неиспользованные выходные дни могут быть разделены между родителями, опекунами или попечителями, но переносить их на следующий календарный год запрещено.
Периодичность подачи заявления на получение оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами согласовывается между работодателем и сотрудником.
1. Настоящие Правила определяют порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (далее — дополнительные оплачиваемые выходные дни).
2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее — заявление) предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Форма заявления, в том числе в случае однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
При введении работодателем электронного документооборота в соответствии со статьями 221–223 Трудового кодекса Российской Федерации, выполнении родителем (опекуном, попечителем) трудовой функции дистанционно в соответствии со статьей 3121 Трудового кодекса Российской Федерации заявление может быть подано в форме электронного документа в порядке, предусмотренном статьями 222, 223 и 3123 Трудового кодекса Российской Федерации.