По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Правовые проблемы реализации права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

А. Г. Федорец канд. техн. наук, доцент, заведующий кафедрой безопасности труда, Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный социальный университет» (РГСУ), директор АНО «Институт безопасности труда»

В статье рассматриваются принципиальные правовые проблемы современной охраны труда. Автор, более 15 лет работающий в практической сфере оценки условий труда, считает необходимым коренным образом изменить парадигму охраны труда, основывающуюся на тезисе безусловной вредности труда, и построить новую парадигму, основывающуюся на полезности труда для личности, общества и государства.

Литература:

1. Гибадуллин Р. В., Буйских В. И. Право на труд и на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, как основное право предпринимателя// Права человека в диалоге государственной власти и гражданского общества: Мат-лы XIV Всероссийской научно-практической конференции «Право на устойчивое развитие», посвященной Дню прав человека (Уфа, 15декабря 2016г.). — Уфа, 2016. — С.6–12.

2. Петров А. Я. Охрана труда: о новой концепции института трудового права России // Право. Журнал высшей школы экономики. — 2016. — № 1. — С.58–71.

3. Федорец А. Г. Типовое положение о СУОТ: кто, чем и каким образом управляет // Охрана труда и социальное страхование. — 2017. — № 4. — С.86–98; — № 5. — С. 76–85.

4. Федорец А. Г. Законопись. Анализ итоговой концепции проекта Федерального закона «О специальной оценке условий труда» // Безопасность и охрана труда. — 2013. — № 3 (56). — С. 22–32.

Конституция РФ (ст. 37) гарантирует каждому гражданину право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Сложившаяся к настоящему времени система трудового права в своем развитии пока обходит непростые вопросы, касающиеся как свободы труда, которую даже Конституционный суд РФ незаметно подменяет свободой трудового договора (постановление Конституционного суда РФ от 27 декабря 1999 г. № 19-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 3 статьи 20 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»», постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»»), так и вопросов безопасности и гигиены труда, которые в современном трудовом праве систематически не исследуются вообще.

Поскольку во всех иных сферах (за рамками трудового права) понятие «безопасность» однозначно связано с понятием «риск», то при логичном включении этого термина в сферу трудового права также придется обратиться к этому понятию. Что неотвратимо выводит нас на проблему установления оптимального соотношения между свободой личности в части распоряжения своими способностями к труду и обязанностями государства по обеспечению социальной защищенности лиц, утративших трудоспособность в процессе труда.

В этом, собственно, и заключается основное противоречие трудового права — противоречие между частноправовыми отношениями, проистекающими из свободы выбора вида занятий и способа выполнения работы (за исключением запрещенных законом), и публично-правовыми отношениями, связанными с социальной ответственностью государства за неблагоприятные последствия труда, вышедшие за рамки приемлемого (согласованного сторонами) риска.

Для Цитирования:
А. Г. Федорец, Правовые проблемы реализации права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах. 2022;2.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: