Конституция РФ закрепляет право каждого на охрану здоровья (ст. 41), в том числе право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на отдых (ч. 3 ст. 37), что в полной мере соответствует международным стандартам, в частности п. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, в котором указано, что участвующие в настоящем пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также актам Международной организации труда, одним из которых является Конвенция № 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» и др. (Конвенция Международной организации труда № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», Женева, 24.06.1994; Конвенция Международной организации труда №187 «Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда», Женева, 15.06.2006).
Данные положения нашли свое закрепление в целях и принципах правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в ТК РФ. Так, ч. 1 ст. 1 ТК РФ указывает на необходимость создания благоприятных условий труда, что конкретизируется в ст. 2 ТК РФ, а также в разделе X «Охрана труда». В частности, одним из принципов правового регулирования отношений в сфере труда является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени (абз. 4 ч. 1 ст. 2 ТК РФ). В развитие этих положений принят ряд программных документов, в которых отмечается необходимость реализации трудового законодательства в части охраны труда работников.
Так, в п. 6 раздела 3 Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года указывается на создание условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения на всем протяжении профессиональной карьеры, в том числе разработку и реализацию мер по улучшению условий и охраны труда, снижению риска смертности и травматизма на производстве, профессиональных заболеваний, разработку и реализацию мер, направленных на снижение количества рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, а также на создание эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда (распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 № 1662-р «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года»).