Для медицинских учреждений как организаций бюджетной сферы первостепенное значение при осуществлении своей деятельности имеют минимизация расходов и повышение эффективности использования материальных и трудовых ресурсов. При этом если речь идет о человеческом факторе, то в медучреждении по-прежнему является определяющим качество оказания медицинских услуг, тем более в условиях цифровизации медицины. В свою очередь, уровень организации трудовых отношений определяется применением различных механизмов их правовой регламентации.
В хозяйственной деятельности медицинского учреждения обязанность бухгалтера — осуществлять постоянный мониторинг действующего законодательства, в том числе правового механизма регулирования трудовых отношений. В сложных ситуациях применения инструментария трудового законодательства необходимы разъяснения, которые позволят не допустить нарушений установленного порядка и необоснованных финансовых потерь в случае судебного развития трудовых споров.
В связи с этим представляется важным рассмотреть основные положения действующего трудового законодательства, касающегося применения к принимаемым работникам срока испытаний, механизма проверки соответствия работника требованиям к его деловым качествам в процессе испытаний; провести анализ и сделать практические выводы по реализации срочного трудового договора; рассмотреть сложные вопросы правоприменения и дать разъяснения по таким ситуациям с учетом положений действующего законодательства.
В инструментарии правовых средств для снижения рисков работодателя в трудовых отношениях традиционно используется срок испытаний при приеме работника на работу. Этот правовой механизм позволяет не только проверить реальное соответствие работника поручаемой работе, но и оперативно отреагировать при обнаружении его несоответствия: работодатель может уволить такого работника в упрощенном порядке, что не исключает при этом документирования обстоятельств, указывающих на несоответствие работника.