Согласно ст. 294 ТК РФ, условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре, а также должен быть прописан период, на который он заключен.
По общему правилу ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе на срок от месяца до трех (в отдельных случаях — до полугода). Однако для сезонных работников сделано исключение.
В частности, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Статья 295 ТК РФ определяет, что работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
В соответствии со ст. 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под подпись не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Министерством труда и социальной защиты РФ в соответствии с письмом от 14.05.2018 № 15/2/В-1295 дано разъяснение о порядке проведения медицинских осмотров. Согласно указанному разъяснению, предварительному медицинскому осмотру подлежат поступающие на новую работу работники независимо от результатов ранее проведенного медицинского осмотра. Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан не допустить до работы работников, имеющих противопоказания для выполнения работником работ, обусловленных трудовым договором. Порядок прохождения работниками предварительных медицинских осмотров определен приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302Н, которым предусмотрен Перечень факторов, воздействию которых подвергается работник, а также Перечень выполняемых работ. Таким образом, необходимость прохождения обязательных медицинских осмотров определяется тем, выполняет ли работник работу, предусмотренную перечнем факторов и (или) перечнем работ.