БРИКС (Бразилия, Россия, Китай, Индия, ЮАР) — группа стран, которая не обладает всеми признаками международной организации, ее квалифицируют как межгосударственную институциональную структуру сотрудничества государств [1]. Между тем такое сотрудничество влечет за собой увеличение потоков трансграничного перемещения рабочей силы, что, в свою очередь, предопределяет необходимость изучения права этих стран для «наиболее успешного вступления России с остальными странами БРИКС в партнерские отношения на условиях равных возможностей» [2].
Право работников на оплачиваемый отпуск провозглашается в качестве неотъемлемого права человека Всеобщей декларацией прав человека 1948 г. [3] и принятым на ее основе Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. Учитывая всеобщий характер данного права, в странах БРИКС любой работник имеет право на отпуск вне зависимости от каких-либо условий.
Все страны — участницы БРИКС являются членами Международной организации труда, тем не менее основополагающая Конвенция о ежегодных оплачиваемых отпусках ратифицирована только Бразилией и Российской Федерацией. Так, Бразилия присоединилась к Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» 1970 г. в 1998 г. и установила ежегодный отпуск в 30 рабочих дней; Россия — в 2010 г., провозгласив отпуск в 28 календарных дней.
Отметим, что только в указанных двух странах, которые ратифицировали конвенцию МОТ об отпусках, продолжительность ежегодного отпуска является наибольшей и соответствует международным стандартам.
В Бразилии продолжительность отпуска варьируется от 12 до 30 дней и зависит от количества дней, которые работник отсутствовал на работе в течение года: 30 дней — при отсутствии более 5 дней; 24 дней — при отсутствии от 6 до 14 дней; 18 дней — при отсутствии от 15 до 23 дней; 12 дней — при отсутствии от 24 до 32 дней. В периоды отсутствия работника не включаются периоды его болезни, нахождения в «социальных» отпусках и иные уважительные причины.