Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Работник (женщина) достигла возраста 55 лет. В положении о премировании учреждения и коллективном договоре установлено, что работник получает 95% оклада при достижении им пенсионного возраста (55 лет).
Обязано ли учреждение выплачивать доплату работнику, ведь на пенсию женщина выйдет в 55 лет и шесть месяцев?
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть первая ст. 144 ТК РФ).
Работодатель — муниципальное учреждение, устанавливая в локальном нормативном акте и коллективном договоре дополнительную выплату, самостоятельно определяет ее размеры, условия и порядок выплаты, если это не противоречит муниципальным нормативным правовым актам. Соответственно, в указанной в вопросе ситуации работодателю следует конкретизировать цель данной выплаты — желал ли он при ее установлении улучшить положение работников, приобретающих право на получение пенсии по возрасту (в т.ч. например, досрочной, то есть ранее общеустановленного срока), либо работников, достигших определенного возраста, и, исходя из выбранной цели, внести соответствующие изменения в локальный нормативный акт и коллективный договор. До момента внесения таких изменений описанная в вопросе формулировка будет допускать двоякое толкование и потенциально может привести к возникновению спора между работниками и работодателями, который сможет разрешить только суд.