Сегодня в Калужской области созданы и функционируют 12 индустриальных парков, две площадки особой экономической зоны, 10 отраслевых кластеров. С 2006 г. открыли свои производства 99 новых предприятий, создано более 27 тыс. рабочих мест, в том числе пять новых производств начали работать в 2017 г.
Ситуация на рынке труда Калужской области стабильна и не вызывает серьезных опасений. Текущий уровень регистрируемой безработицы составляет 0,5 %. Уровень общей безработицы по методологии МОТ составляет 3,7 %.
В базе данных службы занятости Калужской области ежедневно в актуальном состоянии содержится информация более чем о 9 тыс. вакантных рабочих мест. Обеспеченность безработных вакансиями в среднем по области составила 3,4 единицы на человека.
В 2017 г. при прогнозируемой потребности работодателей (в рамках долгосрочного прогноза) в 10 тыс. работников фактически были заявлены в органы службы занятости 44 тыс. вакантных рабочих мест, из которых 16,3 тыс. — для привлечения квалифицированных рабочих кадров.
По данным прогноза потребности в кадрах, в ближайшие семь лет работодателям региона потребуется более 65,5 тыс. работников, из которых 14,6 тыс. человек — на вновь создаваемые рабочие места. С учетом прогноза определен топ-50 профессий, востребованных на долгосрочную перспективу. Отрадно, что, по экспертной оценке, более чем на 90 % образовательные организации профессионального и на 70 % — высшего образования удовлетворяют потребность региона в квалифицированных кадрах по востребованным профессиям.
Региональный прогноз потребности в кадрах и перечень востребованных профессий лежат в основе реализации мероприятий третьего, завершающего этапа Стратегии развития трудовых ресурсов Калужской области до 2020 г., который направлен на наполнение рынка труда за счет активизации внутренних трудовых ресурсов.
Особое внимание в области уделяется профессиональной ориентации подрастающего поколения.
Под девизом «Живи, учись, работай в Калужской области!» ведется системная работа с учащейся молодежью, в рамках которой ежегодно организуется акция «Выпускник года». В результате каждый второй выпускник школы в дальнейшем связывает свою профессиональную деятельность с малой родиной.