Для кого-то вахта — самое обычное дело, и работа эта отличается лишь особым режимом труда. Часть времени, например два месяца, вахтовики трудятся без выходных, а потом на месяц отправляются домой на отдых. Не стоит путать этот период с отпуском, потому что он у работников вахтовым методом тоже есть и бывает куда длиннее традиционного «офисного» — все зависит от региона и профессии.
Светлана Свирида, директор кадрового агентства «Инновационный кадровый центр INKA»: «Сегодня работу вахтовым методом практикуют в том числе компании, которые находятся в крупных городах. Это обусловлено нехваткой кандидатов абсолютно разных профессий. Сейчас на вахту ездят и водители, и курьеры, и сборщики».
Любой вахтовый цикл вне зависимости от его продолжительности можно условно разделить на три периода. Есть время, проведенное в пути от дома до места работы и обратно. Есть сама вахта, которая включает работу, перерывы на обед и между сменами. И еще можно выделить межвахтовый отдых — это время между возвращением и очередным выездом на объект. И, что важно, оно тоже оплачивается. Компании чаще всего берут на себя все транспортные расходы, оплачивают питание и предоставляют сотрудникам все необходимое для работы и жизни на вахте. Обязательное условие одно — работодатель обязан обеспечить персонал жильем на период вахты. Будет ли это вахтовый поселок, который строится на время работ на объекте, общежитие или полноценная квартира — решает компания. Она же должна оплачивать проживание сотрудников.
Кто-то путает вахту с разъездным режимом труда, когда большую часть жизни сотрудник проводит в командировках или в пути. Но это два разных формата работы. Вахта предполагает проживание в специально отведенном месте при работодателе и возвращение на межвахтовый отдых домой. Простой пример: водителя-экспедитора или проводника поезда нельзя назвать вахтовиками, потому что это работа в пути. А машиниста крана, который три месяца занят на строительном объекте в Братске, а потом два месяца отдыхает дома, в Новосибирске, — можно.