По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.2

Права и обязанности сторон трудового договора в период распространения коронавирусной инфекции: правовые аспекты

Шувалова И. А. доцент кафедры трудового права юридического факультета, Академия труда и социальных отношений

В статье анализируются основные права и обязанности работника и работодателя в период вспышки коронавирусной инфекции. В целях предупреждения инфекционных заболеваний и (или) при угрозе возникновения эпидемий исследуются вопросы прохождения внеочередного медицинского осмотра, отстранения от работы, отказа работника от служебной командировки. Обозначены некоторые проблемы и предложены пути их решения.

Литература:

1. Официальный сайт Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://71.rospotrebnadzor. ru/content/590/82017/ (дата обращения: 16.02.2020).

2. Мурадян А. Я. Роль коронавирусной инфекции в острой патологии респираторного тракта: автореф. дис. … канд. мед. наук: 14.00.10. — СПб., 2005. — С. 3.

3. Львов Д. К., Колобухина Л. В., Дерябин П. Г. Коронавирусная инфекция. Тяжелый острый респираторный синдром // Инфекционные болезни: новости, мнения, обучение. — 2015. — № 4. — С. 36.

4. Информация Федеральной службы по труду и занятости от 28.01.2020 «Роструд: работодателям целесообразно учитывать эпидемиологическую ситуацию и рекомендации воздержаться от посещения КНР» [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http:// www/consultant.ru (дата обращения: 16.02.2020).

С декабря 2019 г. активно обсуждается общемировая проблема со вспышкой нового коронавируса в Китайской Народной Республике (далее — КНР). Количество пострадавших увеличивается, ежедневно появляются новости о росте числа заболевших, первые носители коронавирусной инфекции обнаружены и в России. На законодательном уровне принимаются нормативные правовые акты, направленные на предотвращение распространения данной инфекции в Российской Федерации, но зачастую они носят рекомендательный характер. Безусловно, работодателю надлежит принимать определенные меры и создавать необходимые условия труда, но нередко сами работники отказываются обращаться в медицинские организации, способствуя тем самым передаче респираторных инфекций другим гражданам. В обстоятельствах современной действительности целесообразно проанализировать правовой аспект, касающийся отдельных прав и обязанностей сторон трудового договора в период возникшей эпидемии.

Коронавирусная инфекция — это острое вирусное заболевание, распространяющееся воздушнокапельным путем, которое характеризуется умеренно выраженной интоксикацией и преимущественным поражением верхних дыхательных путей легкой или средней тяжести, в редких случаях — с инфекциями нижних дыхательных путей [1].

Различные виды коронавируса широко распространены в природе, поражают человека и животных (собак, кошек, свиней, кур и др.). В 1965 г. в науке впервые возникло данное понятие, при обнаружении его у пациента с острым ринитом в 1975 г. был выделен сам коронавирус.

С того периода коронавирус практически не привлекал внимание исследователей до того периода, пока в 2003 г. Всемирной организацией здравоохранения не была объявлена атипичная пневмония в Китае. Данная инфекция распространилась на другие страны, итогом той масштабной эпидемии стало около 8,5 тыс. заболевших и более 800 умерших. Благодаря интенсивным усилиям медицинских сообществ удалось установить контроль над передачей болезни [2].

В 2015 г. был зафиксирован очередной всплеск вируса в Южной Корее, передающийся по отдельным государствам, в результате чего заболели 1418 человек с 38-процентной летальностью [3].

Для Цитирования:
Шувалова И. А., Права и обязанности сторон трудового договора в период распространения коронавирусной инфекции: правовые аспекты. Таможенное регулирование. Таможенный контроль. 2020;12.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: