Строительная деятельность, особенно в условиях нестабильного рынка и временных перерывов между проектами, нередко ставит бухгалтерские и налоговые службы организаций перед сложными вопросами учета затрат. Одной из типичных ситуаций является период «простоя» между завершением одного строительного объекта и началом следующего: договор с новым заказчиком еще не заключен, но организация сохраняет кадровый состав, продолжая начислять заработную плату производственному персоналу.
В таких обстоятельствах возникает закономерный вопрос: на какой бухгалтерский счет следует относить расходы на оплату труда работников, непосредственно участвовавших ранее в выполнении подрядных работ, если в текущий момент они фактически не задействованы ни в одном заказе? На него в рамках этого практикума мы и попытаемся ответить.
Итак, исходные данные следующие:
Российская организация на общей системе налогообложения (далее — Организация) занимается строительством в качестве подрядчика. Согласно учетной политике основная заработная плата производственного персонала относится на счет 20 в разрезе объектов строительства по каждому заказу (объекту) отдельно. В настоящее время строительство одного объекта завершено, на новый объект договор с заказчиком еще не подписан (планируется подписание в будущем). Организацией принято решение не сокращать сотрудников, заработная плата продолжает начисляться.
Требуется определить:
На какой счет относить заработную плату производственных сотрудников в период до момента начала исполнения нового договора?
В соответствии с п. 3 Положения по бухгалтерскому учету «Учет договоров строительного подряда» (ПБУ 2/2008), утвержденного приказом Минфина России от 24.10.2008 № 116н, по общему правилу бухгалтерский учет доходов, расходов и финансовых результатов ведется отдельно по каждому исполняемому организацией договору.
Расходы, связанные с выполнением договора подряда, признаются Организацией расходами по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99 «Расходы организации»).