— Прошу вас дать разъяснения по поводу толкования подп. 3 п. 3 ст. 20 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ). Можно ли лицам, претендующим на получение сертификата эксперта по СОУТ, включать в опыт практической работы в области оценки условий труда: опыт трехлетней работы по гражданско-правовому договору в области проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; опыт работы специалиста при проведении оценки условий труда, являющегося представителем работодателя в комиссии по проведению специальной оценки условий труда (специалист по охране труда), с привлечением сторонней оценочной организации?
— Опыт работы по гражданско-правовому договору в области проведения аттестации рабочих мест по условиям труда может быть засчитан специалисту, претендующему на получение сертификата по специальной оценке условий труда. Причем опыт работы по оценке условий труда должен быть не менее трех лет. Если специалист был оформлен в аттестующей организации не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера, то для прохождения тестирования будет необходимо предъявить копию данного договора. Кроме того, в соответствии со ст. 20 Закона № 426-ФЗ должны быть соблюдены и иные требования к эксперту — в частности, данные лица должны иметь высшее образование, а также документ о наличии дополнительного профессионального образования по вопросам оценки условий труда в объеме не менее чем 72 часа.
В отношении специалистов по охране труда, являющихся представителями работодателя в комиссии по проведению спецоценки, однозначного ответа нет. С одной стороны, такие эксперты могут удовлетворять требованиям ст. 20 Закона № 426-ФЗ и могут получить соответствующий сертификат. С другой стороны, данная категория экспертов в соответствии с нормами ст. 22 Закона № 426-ФЗ о независимости организации и ее сотрудников не будет иметь права участвовать в работе по специальной оценке на рабочих местах работодателя, с которым они состоят в трудовых отношениях.