Трудовое право занимает одно из ведущих мест среди отраслей современного отечественного права и регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. Главным специальным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ), который уделяет значительное внимание основаниям, связанным с прекращением трудовых правоотношений.
В судах общей юрисдикции ежегодно рассматриваются более миллиона исковых заявлений по трудовым спорам. В свете все более усложняющихся экономических взаимоотношений участников рынка труда появляются все новые аспекты в разрешении трудовых споров, требующие урегулирования и контроля со стороны законодателя [1]. Учитывая сложную экономическую ситуацию, складывающуюся в отношении субъектов малого бизнеса, тяжелую эпидемиологическую обстановку, можно говорить о том, что в последние месяцы возросло число прекращений трудовых отношений, зачастую это расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Необходимость повышения гарантий стабильности трудовых отношений и, что очень важно, защищенности работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя неоднократно отмечалось и отмечается в научной литературе многими авторами.
Также существуют конкретные случаи в современной российской практике, когда поводы для увольнения могут быть совершенно неправомерными:
1. «Мне было предложено уволиться по собственному желанию. Никакого собственного желания увольняться, разумеется, я не испытывал и отказался это делать. После чего мне в течение одного дня было сфабриковано два выговора и увольнение по статье за неисполнение распоряжения руководства, т. е. с грубейшим нарушением законодательства, Трудового кодекса».
2. В связи с переходом на систему выплаты зарплаты через банковские карты в организации была сокращена должность кассира. Уволенный подал в суд, требуя восстановления на работе. Изучив представленные работодателем документы, суд усмотрел, что на момент увольнения в организации имелась вакансия курьера, не требующая специальной подготовки. Но отказ от нее уволенного никак не был зафиксирован. Решением суда кассир был восстановлен в прежней должности [2].